В Конституцията Руска федерацияосновните права и свободи, гарантиращи живот и здраве на човека в процеса на трудова дейност.

Член 37Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия. Принудителният труд е забранен.

Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без никаква дискриминация и не под установеното. федерален закон минимален размерзаплати и право на закрила срещу безработица.

Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и почивни дниплатен годишен отпуск.

Член 39На всеки се гарантира социално осигуряване за старост, при болест, инвалидност, загуба на хранител, за отглеждане на деца и в други случаи, установени със закон.

Държавните пенсии и социални помощи се определят със закон. Доброволно социална осигуровка, създаване на допълнителни форми на социално осигуряване и благотворителност.

Член 41Всеки има право на здравна защита и медицински грижи. Медицинското обслужване в държавните и общинските здравни заведения се предоставя на гражданите безплатно за сметка на съответния бюджет, застрахователни премии и други приходи.

Укриването от длъжностни лица на факти и обстоятелства, които представляват заплаха за живота и здравето на хората, води до отговорност в съответствие с федералния закон.

Член 42. Всеки има право на благоприятно заобикаляща среда, достоверна информация за състоянието му и обезщетение за вреди, причинени на здравето или имуществото му от екологично нарушение.

Член 53Всеки има право на обезщетение от държавата за вреди, причинени от незаконни действия (или бездействие) на органи държавна властили техните длъжностни лица.

2. Кодекс на труда на Руската федерация за защита на труда

2.1. Общи положения

Глава X "Охрана на труда" от Кодекса на труда на Руската федерация определя основните превантивни актове (членове 139-142) и изисквания за осигуряване на защита на труда в предприятия, институции, организации (членове 143-159).

чл.139Във всички предприятия, институции и организации се създават здравословни и безопасни условия на труд.

Осигуряване на здрави и безопасни условиятруд се възлага на администрацията на предприятия, институции, организации.

Администрацията е длъжна да въведе съвременни мерки за безопасност, които предотвратяват производствени травми и осигуряват санитарно-хигиенни условия, предотвратяващи възникването на професионални заболявания на работниците.

Трудовите колективи обсъждат и одобряват цялостни планове за подобряване на условията, охраната на труда и санитарните мерки и наблюдават изпълнението на тези планове.

Член 140Промишлените сгради, конструкции, оборудване, технологични процеси трябва да отговарят на изискванията, осигуряващи здравословни и безопасни условия на труд.

Тези изисквания включват рационалното използване на територията и производствените помещения, правилната работа на оборудването и организацията на технологичните процеси, защитата на работниците от излагане на вредни условия на труд, поддържането на производствени помещения и работни места в съответствие със санитарните и хигиенните норми и правила, подреждането на санитарни и битови помещения.

При проектирането, изграждането и експлоатацията на промишлени сгради и конструкции трябва да се спазват санитарните правила и нормите за защита на труда.

Проектите на машини, металорежещи машини и друго производствено оборудване трябва да отговарят на изискванията за безопасност и промишлена хигиена.

Член 141. Нито едно предприятие, цех, обект, производство не могат да бъдат приети и пуснати в експлоатация, ако не са осигурени здравословни и безопасни условия на труд.

Не се допуска въвеждането в експлоатация на нови и реконструирани производствени мощности без разрешение на органите, упражняващи държавен санитарно-епидемиологичен и технически надзор, техническата инспекция на синдикалните организации и съответния изборен синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията, която въвежда обекта. операция.

чл.142. Нито една извадка от нова машина, механизъм и друго производствено оборудване не може да бъде прехвърлена в серийно производство, ако не отговаря на изискванията за защита на труда.

Член 143. Администрацията на предприятията, учрежденията, организациите е длъжна да осигури подходящо техническо оборудване за всички работни места и да им създаде условия за труд, които да отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни правилаи норми, разработени и утвърдени по предвидения от закона ред.

Ако в правилата няма изисквания, чието спазване по време на производството на работа е необходимо за осигуряване на безопасни условия на труд, администрацията на предприятието, учреждението, организацията, съгласувано със съответния избран синдикален органпредприятия, учреждения, организации предприемат мерки за осигуряване на безопасни условия на труд.

чл.144. На администрацията на предприятие, учреждение, организация е възложено да инструктира служителите по безопасност, производствена санитария, противопожарна защита и други правила за защита на труда.

Член 145. Служителите са длъжни да спазват инструкциите за охрана на труда, които установяват правилата за извършване на работа и поведение в производствените помещения и на строителните обекти. Такива инструкции се разработват и одобряват от администрацията на предприятието, учреждението, организацията съвместно със съответния изборен синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията. Министерства, държавни комитети и ведомства съгласувано със съответните синдикални органи, а при необходимост и със съответните органи държавен надзорможе да бъде одобрен примерни инструкциипо охрана на труда на работниците от основните професии.

Служителите също са длъжни да спазват установените изисквания за манипулиране на машини и механизми, да използват издадените им лични предпазни средства.

Трудовите колективи следят за спазването от всички служители на правилата и инструкциите по охрана на труда в предприятия, институции и организации.

чл.146. Постоянен контрол върху спазването от служителите на всички изисквания на инструкциите за защита на труда е възложен на администрацията на предприятия, институции, организации.

чл.147. Администрацията на предприятия, институции, организации с участието на представители на съответния изборен синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията, а в случаите, установени със закон с участието на представители и други органи, е длъжна своевременно и правилно да разследва и записване на произшествия при производството.

Администрацията е длъжна по искане на пострадалия да му издаде заверено копие от протокола за ПТП не по-късно от три дни след приключване на разследването по него.

Ако администрацията откаже да състави протокол за злополука или ако пострадалият не е съгласен с обстоятелствата по злополуката, посочени в протокола, пострадалият има право да подаде молба до съответния изборен синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията, чийто решението за изготвянето или съдържанието на доклада е задължително за администрацията.

Въз основа на материалите от разследването и отчитането на произшествията администрацията е длъжна да предприеме своевременно необходимите мерки за отстраняване на причините за произшествията.

чл.148. Средствата и необходимите материали се отпускат по установения ред за изпълнение на мерките за охрана на труда. Разходването на тези средства и материали за други цели е забранено.

Редът за използване на тези средства и материали се определя в колективни трудови договори или договори за защита на труда, сключени между администрацията и съответния изборен синдикален орган на предприятието, учреждението, организацията.

Трудовите колективи контролират използването на средствата, предназначени за охрана на труда.

чл.149. На работа с вредни условияработа, както и за работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, работниците се издават безплатно установени стандартиспециално облекло, специални обувки и други средства лична защита.

Администрацията е длъжна да осигури съхраняването, прането, сушене, дезинфекция, обеззаразяване, обеззаразяване и ремонт на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, издадени на служителите.

Член 150. При работа, свързана със замърсяване, работниците получават безплатен сапун съгласно установените стандарти. При работа, където е възможно излагане на кожата на вредни вещества, миещи и неутрализиращи средства се издават безплатно съгласно установените стандарти.

Член 151. При работа с вредни условия на труд на работниците се дават хранителни продукти.

При работа с особено вредни условия на труд се осигурява безплатно лечебно и превантивно хранене по установени стандарти.

чл.152. Администрацията на предприятието, организацията е длъжна да снабдява безплатно работниците от горещи цехове с газирана солена вода.

Цехове и производствени обекти, в които се организира доставката на газирана солена вода, се създават от органите за санитарен и епидемиологичен надзор съгласувано с администрацията.

чл.153. Служителите, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, товарачи, ангажирани с товаро-разтоварни операции, както и други категории служители, в случаите, предвидени от закона, се предоставят специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време. Администрацията на предприятието, организацията е длъжна да оборудва помещения за отопление и почивка на служителите.

чл.154. Работници, заети в тежка работаи при работа с вредни или опасни условия на труд (включително подземна работа), както и при работа, свързана с движение на превозни средства, те преминават задължителни предварителни при допускане до работа и периодични (лица под 21-годишна възраст - годишни) медицински прегледи за определят пригодността им за възложената работа и за предотвратяване на професионални заболявания.

Служителите на предприятия от хранително-вкусовата промишленост, предприятия за обществено хранене и търговия, водоснабдителни съоръжения, лечебно-профилактични и детски заведения, както и някои други предприятия, институции, организации се подлагат на тези медицински прегледи с цел опазване на общественото здраве, предотвратяване появата и разпространението на заболявания.

Списък на вредните производствени фактории работа, в хода на която се извършват предварителни и периодични медицински прегледи, и редът за тяхното провеждане се определя от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Член 155. Служителите, на които поради здравословни причини трябва да бъде осигурена по-лесна работа, администрацията на предприятие, учреждение, организация е длъжна да прехвърли, с тяхно съгласие, на такава работа в съответствие с медицински доклад, временно или без ограничение във времето .

чл.156. При преместване по здравословни причини на по-лесна и по-ниско платена работа служителите запазват предишните си средни доходи за две седмици от датата на прехвърляне.

Служителите, временно преместени на друга по-ниско платена работа поради туберкулоза или професионална болест, се издават за цялото време на преместването, но не повече от два месеца, обезщетение за отпуск по болест в размер, който заедно с доходите за нова работане надвишава пълния реален доход от предишната работа. Ако друга работа не е била предоставена от администрацията в срока, посочен в отпуска по болест, тогава за пропуснатите дни в резултат на това обезщетението се изплаща на общо основание.

За служители, временно преместени на по-ниско платена работа поради нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с работата, предприятието, учреждението, организацията, отговорна за увреждането на здравето, изплаща разликата между предишните им доходи и приходите от нова работа. Такава разлика се изплаща до възстановяване на работоспособността или установяване на трайна инвалидност или инвалидност.

чл.159. Предприятията, учрежденията, организациите отговарят в съответствие със закона за вреди, причинени на служители от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите им задължения.

Основен законодателни актовев областта на защитата на труда, приета в Руската федерация (Конституцията, Федералният закон за основите на охраната на труда в Руската федерация, Кодексът на труда на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и др.)

Конституцията на Руската федерация за защита на труда. Той определя основните права и свободи на гражданите в политическия и социално-икономическия живот на обществото и служи като основа за разработването на законодателни и подзаконови актове.

Конституцията гласи, че трудът и здравето на хората са защитени в Руската федерация (член 7.2).

В нашата държава всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена (чл. 37.3). Конституцията също така гарантира правото на хората на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците, както и платен годишен отпуск (член 37.5).

В случай на заболяване, увреждане, загуба на хранител за отглеждане на деца, както и по възраст, гарантирано социална сигурност(чл. 39.1).

Член 41.1 посочва правото на всеки на защита на здравето и медицински грижи. Укриването от длъжностни лица на факти и обстоятелства, които представляват заплаха за живота и здравето на хората, води до отговорност в съответствие с федералния закон (член 41.3).

Член 42 гарантира правото на хората на благоприятна околна среда, достоверна информация за нейното състояние и на обезщетение за вреди, причинени на здравето им поради екологично нарушение.

Федерален закон "За основите на защитата на труда в Руската федерация". Този законвлязло в сила на 17 юли 1999 г. Уточнява правна рамкарегулиране на отношенията в областта на охраната на труда между работодатели и служители в предприятия от всички форми на собственост.

Разгледани са основните направления публична политикав областта на охраната на труда:

осигуряване на приоритета за запазване на живота и здравето на работниците;

приемане и прилагане на федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация за защита на труда, както и федерална цел, отраслова цел и териториална целеви програмиподобряване на условията на труд и охрана на труда;

държавно управление на охраната на труда;

държавен надзор и контрол за спазване на изискванията за охрана на труда;

помощ обществен контролза спазване на правата и законни интересиработници в областта на охраната на труда;

разследване на производствени злополуки и професионални заболявания;

защита на законните интереси на работниците и служителите, засегнати от производствени злополуки и професионални заболявания, както и членовете на техните семейства въз основа на задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу производствени злополуки и професионални заболявания;

установяване на обезщетение за тежък труд и работа с вредни или опасни условиятруд, несменяем при съвременното техническо ниво на производство и организация на труда;

координиране на дейностите в областта на охраната на труда, дейностите в областта на опазването на околната среда и други видове икономически и социални дейности;

разпространение на напреднали вътрешни и чужд опитработа за подобряване на условията на труд и охраната на труда;

участие на държавата във финансирането на мерките за охрана на труда;

обучение и повишаване на квалификацията на специалисти по охрана на труда;

организация на държавната статистическа отчетност за условията на труд, промишлени наранявания, професионалната заболеваемост и техните материални последици;

осигуряване функционирането на единна информационна системаохрана на труда;

международно сътрудничество в областта на охраната на труда;

провеждане на ефективна данъчна политика, която стимулира създаването на безопасни условия на труд, разработването и внедряването на безопасна техника и технологии, производството на лични и колективна защитаработници;

установяване на ред за осигуряване на работниците и служителите с лични и колективни предпазни средства, както и санитарни помещения и устройства, медицински и превантивни средства за сметка на работодателите.

Законът дава право на служителите да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, забранява използването на труд от жени и лица под осемнадесет години, както и лица с медицински противопоказания за тежък труд и работа с вредни или опасни условия на труд.

Разглеждат се задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Очертана е процедурата за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда, както и е посочено, че служителите не трябва да финансират подобни прояви. Посочени са органите за държавен и обществен контрол по спазването на законодателството за защита на труда. Изброени права държавни инспекторитрудовите и съответните органи на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от служителите.

Предвидена е отговорност за лица, виновни за нарушаване на изискванията за охрана на труда, неизпълнение на задължения за охрана на труда, определени в колективни трудови договори и споразумения, трудови договори (договори) или възпрепятстване на дейността на представители на държавния надзор и контрол за спазване на изискванията за защита на труда, т.к. както и обществен контрол.

Кодекс на труда на Руската федерация. Той е влязъл в сила на 1 февруари 2002 г. и урежда трудовите отношения на хората. Кодът съдържа достатъчно подробна интерпретациязаконодателство за защита на труда.

раздел I" Общи положения„Кодексът определя целите на трудовото законодателство – установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условиятруд, защита на правата и интересите на служителите и работодателите. Посочени са основните задачи на трудовото законодателство - създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимална координация на интересите на страните по трудовите правоотношения, интересите на държавата, както и правна регулациятрудови правоотношения и други пряко свързани отношения. Разглеждат се трудовите правоотношения, техните страни, основанията за възникване на такива отношения, както и основните права и задължения на работника или служителя и работодателя.

Раздел II „Социално партньорство в сферата на труда” съдържа общи понятиясоциалното партньорство, неговите принципи, форми и органи. Отразена е процедурата за провеждане на колективно договаряне между служители и работодатели, принципите за разрешаване на евентуални разногласия. Определя се редът за разработване и регистриране на колективния договор, неговото съдържание, срокове на валидност, посочват се органите за контрол по изпълнението на колективния договор. Правото на служителите да участват в управлението на организацията е фиксирано и са посочени основните му форми. Предвидена е отговорност за избягване на участие в колективно договаряне или непредоставяне на информация, необходима за провеждане на колективно договаряне и наблюдение за спазване на колективен трудов договор, както и за нарушаване или неизпълнение на колективен трудов договор или договор.

V раздел III„Трудов договор“ от Кодекса дава понятието за трудов договор, посочва неговите страни, съдържание и срокове, при които може да бъде сключен. Установен е редът за сключване на трудов договор, неговото изменение или прекратяване. Гарантирана е защитата на личните данни на служителя и е предвидена отговорност за нарушаване на правилата, уреждащи тяхното обработване и защита.

Раздел IV е посветен на работното време. Тук се определя нормалната му продължителност, посочват се особеностите на регулирането на трудовите правоотношения с намален работен ден, работа извън нормалното работно време, както и при различни режими на работа.

В раздел V „Време за почивка“ са изброени националните неработни празници, посочват се видове почивки, установява се редът за осигуряване на почивки в работата и тяхната продължителност и се уреждат случаите на ангажиране с работа през почивните и неработните празници. Посочени са видовете почивки и особеностите на тяхното предоставяне.

Раздел VI от Кодекса, посветен на заплащането и нормирането на труда, установява основните държавни гаранцииотносно възнагражденията на работниците, минималната работна заплата и условията за повишаване нивото на реалното й съдържание. Посочени са редът, мястото и условията за неговото изплащане, както и особеностите на заплащането на различни етапи от трудовата дейност и в зависимост от вида, времето, условията за извършване на работа и квалификацията на изпълнителя. Очертани са основните принципи на нормиране на труда. V раздел VIIдефиниран различни поводипредоставяне на гаранции и компенсации на служители, включително командировки, изпълняващи държавни или обществени задължения, съчетаване на работа с образование, при прекратяване на трудов договор и др.

Раздел VIII "Правилник на труда. Трудова дисциплина" гласи, че вътрешният трудов правилник на организацията е местен нормативен акт, които трябва да отговарят на Кодекса на труда на Руската федерация. Дадени са видовете стимули и наказания, разяснява се процедурата за тяхното прилагане.

Раздел IX „Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите“ определя правата и задълженията на работодателя за обучение и преквалификация на персонала, както и правото на служителите да професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

Раздел X "Охрана на труда" съдържа основните понятия за охрана на труда и основните насоки на държавната политика в областта на охраната на труда. Посочено е, че изискванията по охрана на труда са задължителни за изпълнение по закон и лицакогато извършват каквато и да е дейност. Очертани са задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда, задълженията на работника или служителя в областта на охраната на труда.

Член 217, раздел X, изисква всяка организация с повече от 100 служители да създаде служба по безопасност на труда или да въведе длъжността специалист по безопасност на труда. Ако броят на служителите е 100 или по-малко, решението за създаване на служба по охрана на труда или въвеждане на длъжността специалист по защита на труда трябва да бъде взето от работодателя, който също може да сключи споразумение със съответните специалисти или организации.

Член 220 гарантира правото на работника да работи при спазване на изискванията за безопасност и хигиена. Член 221 задължава работодателя да осигури на служителите лични предпазни средства при работа във вредни и (или) опасни условия, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване. Член 222 предписва работниците, извършващи работа при вредни условия, да дават безплатно мляко или други равностойни хранителни продукти по установени норми, а при особено вредни условия - превантивно хранене. Член 223 задължава работодателя, в съответствие с изискванията за защита на труда, да оборудва санитарни помещения (за хранене, осигуряване медицински грижи, Почивай в работно времеи т.н.), и чл.224 - за преместване на работници на по-лека работа по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Член 225 изисква всички служители на организацията, включително нейния ръководител, да бъдат обучени и тествани по охрана на труда. В чл.226 се определят източниците на финансиране на мерките за подобряване на условията на труд и охраната на труда. Членове 227...231 са посветени на особеностите на разследването и отчитането на производствени злополуки.

Раздел XI отразява задълженията на страните по трудовия договор за обезщетяване на вредите, причинени от едната от страните на другата.

Раздел XII от кодекса е посветен на особеностите на трудовото регулиране определени категорииработници. По-специално жените, хората със семейни задължения, лица под 18 години, ръководителят на организацията и членовете на колегията изпълнителен органорганизации, транспортни работници, преподавателски състави т.н.

Раздел XIII от кодекса гласи, че защитата на трудовите права и законните интереси на служителите трябва да се осъществява чрез държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, профсъюзи. Възможна е и самозащита. Изброени са органите за държавен надзор и контрол, основните права и задължения на държавните инспектори по труда, разясняват се особеностите на самозащитата на трудовите права на работниците и защитата на тези права от синдикалните организации и отговорността на лицата, които нарушават се определя трудовото законодателство.

Раздел XIV посочва датата на влизане в сила Кодекс на труда, ред и срок за въвеждане на размера на минимума заплати, списък на законодателни актове, които са станали невалидни, както и характеристики на прилагането на закони и други регулаторни правни актове.

Система от стандарти за безопасност на труда (SSBT). Един от най-ефективните профилактичендопринасящи за намаляване на производствените травми и професионалната заболеваемост, -- задължителна употребав производството държавни стандартибезопасност на труда.

На системата от норми за безопасност на труда е присвоен код 12 (фиг. 4.1). Състои се от подсистеми (класификационни групи) с кодове от 0 до 9.

Стандартите на системите за сигурност могат да бъдат разделени на три нива.

Стандартите от първо ниво (подсистема 0) са основни документи (GOST), обхващащи основните въпроси на системата като цяло (задачи, цели и структура на подсистемата, терминология, изпълнение и контрол, класификация на опасни и вредни производствени фактори и др. ).

Стандартите от второ ниво (подсистема 1) установяват нормите и Общи изисквания, осигуряващи безопасността на труда за всеки опасен и вреден производствен фактор, определят естеството на неговото въздействие върху човешкото тяло.

Стандартите от трето ниво (подсистеми 2...5) съдържат общи изисквания за безопасност на производствените процеси, технологичното оборудване, защитните средства за работниците, сградите и конструкциите.

Стандартите на системите за сигурност се класифицират като регулаторни и технически документи най-високо качество, а те действат на ниво закони. Те подлежат на задължителен преглед на всеки пет години, за да се направят промени, дължащи се на развитието на науката и технологиите. Ако няма корекции, тогава срокът на валидност на стандарта се удължава.

Законодателството на Руската федерация за защита на труда се основава на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. Федерален закон № 90-ФЗ от 30 юни 2006 г. „За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, признаване на някои нормативни правни актове на СССР за невалидни на територията на Руската федерация и за невалидни някои законодателни актове“, като като Закон на Руската федерация № 181 „За основите на закрилата на труда в Руската федерация“, както и други регламентии закони за защита на труда на субектите на Руската федерация.

Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда

Съгласно измененията, направени в член 226 от Кодекса, сега финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда от работодателите (с изключение на държавните унитарни предприятияи федерални институции) трябва да се извършва в размер на най-малко 0,2 процента от разходите за производство на продукти (работи, услуги) (преди това размерът на такова финансиране беше най-малко 0,1 процента). Разходите за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда не трябва да се възлагат на служителите.

Основните направления на защитата на труда:

• осигуряване на приоритета за запазване на живота и здравето на работниците;
• приемане на федерални закони и наредби в областта охрана на труда, федерални, ведомствени и териториални целеви програми за подобряване на условията на труд и защита на труда;
• контрол охрана на труда;
• държавен надзор и контрол за спазване на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
• държавен преглед на условията на труд;
• установяване на процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд, съответствието на организацията на работата по охрана на труда с държавните регулаторни изискванияохрана на труда;
• насърчаване на обществения контрол върху спазването на правата и законните интереси на служителите в областта на охраната на труда;
• предотвратяване на злополуки и увреждане на здравето на работниците;
• разследване и счетоводство авариив производството и професионални заболявания;
• защита на законните интереси на работниците и служителите, засегнати от производствени злополуки и професионални заболявания, както и членовете на техните семейства въз основа на задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу производствени злополуки и професионални заболявания;
• установяване на обезщетение за тежък труд и работа с вредни или опасни условия на труд;
• разпространение на най-добри практики в охрана на труда;
• финансиране на мерки за защита на труда;
• обучение на специалисти по охрана на труда;
• събиране и анализ на статистическа отчетност за условия на труд, производствени травми, професионална заболеваемост;
• за сметка на работодателя на служителите се осигуряват лични и колективни предпазни средства, нагледни средства, плакати за охрана на труда, приемливи санитарни и битови условия, терапевтични и профилактични средства.

Защита на труда в Конституцията на Руската федерация

Основни разпоредби охрана на трудазаписано в Конституцията на Руската федерация.

член 7
1. Руска федерация - социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, осигуряващи достоен животи свободно развитие на човека.
2. В Руската федерация трудът и здравето на хората са защитени, установена е гарантирана минимална работна заплата, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, разработена е система от социални услуги, държавно се установяват пенсии, обезщетения и други гаранции за социална защита.
Член 37
1. Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия.
2. Принудителен трудзабранено.
3. Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-ниско от минималната работна заплата, установена с федералния закон, както и право на защита от безработица.
4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава, като се използват установените от федералния закон методи за тяхното разрешаване, включително правото на стачка.
5. Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците, както и платен годишен отпуск.
Член 41
3. Укриването от длъжностни лица на факти и обстоятелства, които представляват заплаха за живота и здравето на хората, води до отговорност в съответствие с федералния закон.

Задължения за осигуряване на безопасни условия на труд и охрана на труда

Отговорности за сигурност безопасни условия и охрана на трудаорганизации са възложени на работодател.
Закон на Руската федерация № 181 "За основите на охраната на труда в Руската федерация"

Основни понятия за охрана на труда

безопасност и здраве при работа- система за опазване живота и здравето на работниците по време на трудовата дейност, която включва правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки; условия на труд - съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя;

вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото заболяване;

опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото нараняване;

безопасни условия на труд- условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни или опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти; работно място - място, където служителят трябва да бъде или до което трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя;

средства за индивидуална и колективна защитаработници - технически средстваизползва се за предотвратяване или намаляване на излагането на работниците на вредни или опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване;

сертификат за съответствие на работата по охрана на труда(сертификат за сигурност) - документ, удостоверяващ съответствието на организацията работа по охрана на трудаустановени с държавни разпоредби изисквания за охрана на труда;

производствена дейност- набор от действия на хората с използването на инструменти, необходими за превръщане на ресурси в готови продукти, включително производство и преработка на различни видове суровини, строителство и предоставяне на различни видове услуги.

държавен преглед на условията на труд- оценка на съответствието на обекта на експертиза с държавните нормативни изисквания за охрана на труда.

освидетелстване на работни места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места с цел установяване на вредни и опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда. Сертифицирането на работните места за условия на труд се извършва по начина, установен от федералния орган Изпълнителна властизпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в сферата на труда.

Текст чл. 37 от Конституцията на Руската федерация текущото изданиеза 2019 г.:

1. Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия.

2. Принудителният труд е забранен.

3. Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-ниско от минималната работна заплата, установена с федералния закон, както и право на защита от безработица.

4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава, като се използват установените от федералния закон методи за тяхното разрешаване, включително правото на стачка.

5. Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците, както и платен годишен отпуск.

Коментар на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация

1. Принципът на свободата на труда, залегнал в коментирания член 37 от ДРФ, е правната основа за всички трудови права на гражданите, установени в действащото законодателство, има в сравнение с последното най-високо правна сила, което се проявява в основното спазване на всички трудови права, залегнали в различни нормативни актове, конституционен принципсвобода на труда, в непротиворечивост на нея.

Свободата се състои в способността да се прави всичко, което не накърнява правата на други лица или юридически лицаили обществена безопасност. Субект на това право е всяко лице * (151).

Свободата на труда означава свободният избор на гражданин да работи или да не работи. Конституцията на Руската федерация забранява принудителния труд и гарантира на всеки човек правото свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира професия и вид дейност. Тези права са гарантирани от Конституцията на Руската федерация, тъй като тя закрепва правото частна собственост, свобода на предприемаческа и творческа дейност, равен достъп до обществена услугаи други права ( , ), които позволяват на всеки да избере за себе си вида дейност, която най-добре отговаря на личните му нужди и интереси.

2. Принудително, съгласно чл. 8 от Пакта за граждански и политически права, признава се работа, която гражданинът не е избрал доброволно * (152).

Безработицата на гражданите не може да служи като основание за привличането им към административна и друга отговорност. В същото време чл. 1 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“ гласи, че „принудата към работа под каквато и да е форма не се допуска, освен ако не е предвидено друго в закон“ * (153). Тази разпоредба е силно съмнителна. Факт е, че коментираният член 37 от Конституцията на Руската федерация установява, че принудителният труд е забранен. Следователно, приемането на всеки закон, предвиждащ принудителен труд под една или друга форма, при определени обстоятелства ще противоречи на Конституцията на Руската федерация, тъй като има най-високо правно действие, директно действие и се прилага в цяла Русия. Законите и други правни актове, приети в Руската федерация, не трябва да противоречат на Конституцията на Руската федерация.

3. Трудът допринася за самоопределянето на човек, определяйки мястото му в обществото, той изпълнява важна социална функция. Човек изпитва удовлетворение от търсенето на своята работа. Реализирането на възможността за работа определя социалната роля и социален статусличност, влияе върху осъзнаването на неговото място в обществото. Правото на труд е от основно значение за целите на гарантирането на достойнството и самоуважението на хората, засяга способността за по-нататъшно ползване и реализиране на други политически и социални права. И човек трябва да реализира правото си да работи в такива условия, които да не унижават достойнството му, а да допринесат за най-пълното и хармонично развитие на личността. Така предоставянето на възможност за работа не може да се разглежда отделно от условията, при които лицето реализира тази възможност.

Правото на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена е едно от най-важните. Той е неразривно свързан с охраната на труда, т.е. със система за опазване живота и здравето на работещите в процеса на трудова дейност, която включва правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки * (154).

Правото на всеки служител да работи при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда, включва специфични права да се ангажира определени действия. По-специално, съгласно чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право:

работно място, отговарящо на изискванията за охрана на труда;

задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания; получаване на надеждна информация за условията и охраната на труда на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, както и за мерките за защита от излагане на вредни производствени фактори;

отказ за извършване на работа в случай на заплаха за живота и здравето;

осигуряване на средства за индивидуална и колективна защита;

обучение по безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя;

лично участие или участие чрез техни представители при разглеждането на въпроси, свързани с осигуряване на безопасността на условията на труд на работното му място, както и при разследване на злополука или професионална болесткоето му се е случило на работа и т.н.

Тези права обаче често се нарушават. Така, според Амурския регионален клон на фонда за социално осигуряване, през 2006 г. 678 души са претърпели трудови злополуки, от които 85 работници са тежко ранени, 43 души са загинали. Положението с нараняванията не се подобри и през 2007 г. Аварии с работниците възникват поради незадоволителна организация на охраната на труда както в предприятието като цяло, така и в производствените обекти. Най-често това е недостатъчно обучение на работниците за безопасни методи и методи на работа, използване на дефектни механизми, недостатъци в организацията на производството и работните места * (155).

Минималната работна заплата в Русия от 1 януари 2009 г. е 4330 рубли. на месец * (156). Тази сума съответства на последния официално регистриран дневен минимум за дееспособно лице въз основа на резултатите от изчисленията на Росстат за последното тримесечие на 2007 г.

Въпреки това минималната работна заплата не отговаря на принципите на работната заплата, прокламирани в Универсална декларацияПравата на човека от 1948 г., според които плащането трябва да гарантира достойно съществуване на човек.

В съответствие с Федералния закон от 24 октомври 1997 г. N 134-FZ "За житейския минимум в Руската федерация", правителството на Руската федерация одобри Насокипо дефиниция на минималния набор от хранителни продукти * (157), нехранителни стокии услуги, необходими за запазване на човешкото здраве и осигуряване на неговата жизнена дейност (потребителска кошница) за основните социално-демографски групи от населението (население в трудоспособна възраст, пенсионери и деца) в Русия.

Например, при формиране на минималния набор от хранителни продукти се използват нормите за физиологични изисквания за хранителни вещества, които са в сила в Руската федерация за различни групи от населението и препоръките на Световната здравна организация. Плащане химичен състави енергийната стойност на минималния набор от хранителни продукти се извършва, като се вземат предвид загубите по време на готвене * (158).

Минималният набор от хранителни продукти за населението се формира въз основа на физиологичните характеристики на тялото на мъжете и жените, като се вземе предвид свързаното с възрастта намаляване на нуждата от енергийна стойност на храната, необходимостта от осигуряване на адекватно хранене за развитие на здраво тяло, както и допълнително хранене за активно социално и физическо развитие * (159).

Цената на минималния набор от хранителни продукти на месец в края на декември 2006 г. възлиза на 1473,8 рубли, като се увеличава с 9,2% от началото на годината; през януари 2007 г. се увеличава с още 2,2%, възлизайки на 1506,8 рубли. за месец. За 11 месеца на 2006 г. тарифите за жилищно комунални услуги се увеличават със 17,5% с законоустановенпределно увеличение с 20% (за януари-ноември 2005 г. увеличението е 32.3%). В същото време ставките се повишават всяка година. През 2007 г. те са нараснали с 15%, според прогнозите, през 2008 г. ще нараснат с 13%, през 2009 г. - с 11-12%. Въпреки това, цената на потребителската кошница за всеки гражданин е одобрена в размер на 2653 рубли. на месец. И никой няма да промени тази сума до 2011 г. * (160). По този начин при определяне на екзистенционния минимум е невъзможно да се фокусира върху тази сума, както и да се определи минималната работна заплата.

Изглежда, че за 2300 рубли. на месец и дори 4300 рубли. невъзможно е да се осигури пълноценно хранене на човека, включващо необходимото количество витамини, протеини, мазнини и микроелементи, както и разнообразие от хранителни продукти, което е необходимо условиесмилаемост и следователно здраве, тъй като това количество може да закупи само ограничено количество храна от най-ниската ценова категория.

Така че нивото на минималната работна заплата, което в момента е установено в Руската федерация, е изключително ниско, не съответства на реалните разходи за труд и води до подценяване на цената работна сила, което означава, че е невъзможно да се живее от него.

Защитата срещу необосновано ниски заплати е предвидена от Конвенцията на МОТ от 1970 г. N 131 "Определяне на минималната работна заплата". Съгласно тази конвенция държавите се задължават да въведат система за определяне на минималната работна заплата, обхващаща всички групи служители, чиито условия на труд правят такава система подходяща. Факторите, които се вземат предвид при определяне на нивото на минималната работна заплата, включват нуждите на работниците и техните семейства, икономически съображения, включително изискванията за икономическо развитие и поддържане на високо ниво на заетост * (161). Тази конвенция все още не е ратифицирана от Русия. На 31 март 2006 г. беше приет Федерален закон № 33-FZ „За потребителската кошница като цяло в Руската федерация“. В съответствие с него потребителската кошница за основните социално-демографски групи от населението (трудоспособно население, пенсионери, деца) в цялата Руска федерация се определя най-малко веднъж на всеки пет години. Структурата и обемът на потребителската кошница се простира до правоотношенията, възникнали от 1 януари 2005 г. * (162) Следователно размерът на издръжката се установява на ниво на физиологично оцеляване, за което е невъзможно да се каже за минималната заплата, която е 2300 rbl. Въпреки това, дори когато минималната работна заплата се повиши до 4300 рубли на 1 януари 2009 г., разходите за живот също ще се повишат поради инфлацията, която в Русия е около 13% годишно, а това от своя страна означава, че дори при официалното на ниво проблемът за съотношението между житейския минимум и минималната работна заплата няма да бъде решен. Например, според статистиката, през първото тримесечие на 2006 г. населението Белгородска областс парични доходи под издръжката възлизат на 22,1% от общото население на региона * (163). В други субекти на федерацията ситуацията практически не се променя.

Ясно е, че ако заплатата на служителя е определена под минималното ниво, тогава човек поради липса на други средства за препитание е принуден да търси друга работа или да изкарва прехраната си с престъпни средства. Съвсем ясно е, че подобна ситуация води до деградация на личността и възникване на социални конфликти в обществото. Деструктивността на възнаграждението на служител под издръжката обаче не свършва дотук. Икономически неестествени, ниските заплати имат пагубен ефект както върху производството, така и върху размяната. От една страна, производството, което съществува за сметка на ниските заплати на работниците, по правило е неефективно. Ниските заплати на работната сила са принудени да компенсират или използването на остаряло оборудване и несъвършена производствена технология, а следователно и съответната нискоквалифицирана работна сила, или лошата организация на производството на труда. Често и двете са заедно. От друга страна, заплатата на наетото лице под житейския минимум ограничава пазара на потребление и по този начин възпрепятства растежа на общественото производство в страната, както структурно, така и в общ обем. С други думи, ниските заплати като цяло и особено под жизнения минимум водят до деградация на националната икономика, личността и обществото.

Основен социална целправа и свободи в сферата на труда е да се осигури заетостта на населението на страната, като се предостави на гражданите възможността честно да си изкарват прехраната, която ще им позволи да живеят достойно.

Безработицата, обхващаща образовани специалисти и неквалифицирани работници, като неразделна част от пазарния тип развитие, през последното десетилетие, както и в други страни, определя позицията на много работници в Руската федерация, формирайки масовото съзнание, оставяйки отпечатък върху поведенческите стереотипи и норми на живот. Безработицата също действа като самостоятелен проблем, тъй като за всяко общество степента на трудова активност на населението, структурата на заетостта, отношението към работата, връзката между различни видоветруда са от основно значение от гледна точка на темпа на развитие.

4. Защитата на трудовите права и колективните интереси на служителите в организациите става все по-важна във връзка с проблемите, натрупани през годините на икономическата реформа. Спадът в производството, взаимните неплащания на организациите, недостатъчният растеж на нови работни места, други негативни фактори на нестабилното състояние на икономиката деформират формирането на пазара на труда, водят до увеличаване на безработицата. Много работодатели не бяха готови за промените, които се случват в сферата на заетостта. Желанието им да намалят разходите за труд често е придружено от нарушаване на трудовите права и колективните интереси на работниците. Служителите от своя страна се интересуват от увеличаване на заплатите и навременно получаване на заплатите, спазвайки трудовите си права, социални гаранциизачитане и зачитане на колективните интереси.

Сблъсъкът на противоречиви интереси между работодателя и служителите или нарушаването от страна на ръководителя (администрацията) на трудовите права на служителя често поражда разногласия между тях, прерастващи в трудови спорове, колективни и индивидуални.

Под колективен трудов спор се разбират неразрешени разногласия между работниците и служителите (техните представители) и работодателите (техните представители) относно установяването и промяната на условията на труд (включително заплатите), сключването, изменението и изпълнението на колективни трудови договори, споразумения, както и в връзка с отказа на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на служителите при приемане на актове, съдържащи норми трудовото законодателство, в организациите.

Индивидуален трудов спор е неразрешено разногласие между работодател и служител относно прилагането на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд) , които са посочени в индивидуалните трудови спорове.

Най-честите основания за трудови спорове са разногласия между работника или служителя и работодателя – пряко или чрез неговата администрация. Служителите не искат да търпят нарушения на трудовите си права, те се стремят да предотвратят влошаването на условията на труд и искат да ги подобрят. Освен това подобни конфликти често са породени от такива качества на трудовото законодателство като сложност, разпокъсаност, непоследователност и пропуски; важна роля играе правното невежество както на работодателите (представители на администрацията), така и на служителите.

Причините за колективните трудови спорове са съсредоточени в икономическа сфера. Въпреки че често нарушенията на такова условие на колективен трудов договор като навременното изплащане на заплатите на служителите са свързани с нечестни действия на отделни ръководители.

5. Свободата на личността в едно държавно организирано общество е немислима без безплатен труд, а безплатният труд е невъзможен без правото на почивка - естествено правои естествените нужди на работещия човек. Това право се отнася за социални права, тъй като осигурява изключително социално-биологичните потребности на обществото и няма насочен икономически компонент.

Определяйки правото на почивка като неотменимо право на всеки, коментираният член 37 предвижда, че продължителността на работното време, почивните дни и празниците, годишният платен отпуск, установени от федералния закон, се гарантират само за работещите по трудов договор. Това означава, че само чрез заключение трудов договор, гражданин има право да изисква от работодателя да спазва установеното работно време, да му осигури почивни дни и празници, платен отпуск, а работодателят от своя страна е длъжен да изпълни тези изисквания и да осигури условия за упражняване на работника или служителя. правото на почивка.

Този подход изглежда е правилен. Лице, ангажирано със самостоятелна заетост, включително извършване на работа по гражданскоправни договори(договори, услуги, задачи и др.), самостоятелно организира работата си и решава кога и колко да почива, тъй като през този случайважен е само материализираният резултат от труда и липсва колективна организация на трудовия процес.

Важна гаранция за правото на почивка е подробната регламентация в трудовото законодателство на въпросите за работното време и времето за почивка. На тях са посветени пет глави (от 15 до 19) и 38 члена (от 91 до 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основен правни актоверегламентиращи работното време и времето за почивка в организациите са Правилникът за вътрешния труд, който се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите на организацията, и колективните трудови договори, сключени от служители и работодатели, представлявани от техните представители.

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни актове актове, са свързани с работното време.

Времето за почивка е времето, през което служителят е освободен от трудови задължения и което може да използва по своя преценка. Освен това времето за почивка е не само времето за собствена почивка, през което се възстановяват физическите и духовните сили, но и времето, прекарано от човек за социално-културно развитие, социални дейности, обучение, научно, техническо и художествено творчество, физическо възпитание и спорт и др.

Защита на труда в Конституцията на Руската федерация

Основните разпоредби за защита на труда са залегнали в Конституцията на Руската федерация.

• 1. Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, осигуряващи достоен живот и свободно развитие на човек.
• 2. В Руската федерация трудът и здравето на хората са защитени, установена е гарантирана минимална работна заплата, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, разработена е система от социални услуги, държавно се установяват пенсии, обезщетения и други гаранции за социална защита.

• 1. Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия.
• 2. Принудителният труд е забранен.
• 3. Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация и не по-ниско от минималната работна заплата, установена с федералния закон, както и право на защита от безработица.
• 4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава, като се използват установените от федералния закон методи за тяхното разрешаване, включително правото на стачка.
• 5. Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците, както и платен годишен отпуск.

3. Укриването от длъжностни лица на факти и обстоятелства, които представляват заплаха за живота и здравето на хората, води до отговорност в съответствие с федералния закон.

Защита на труда в Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда пояснява, че охраната на труда е система за опазване живота и здравето на работещите в процеса на тяхната работа, която включва правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, медико-превантивни, рехабилитационни и други мерки.

Действие отделни разпоредбиот Кодекса на труда относно охраната на труда се прилага за:

• * работодатели;
• *за служители, които са в трудови правоотношения с работодатели;
• * други лица, участващи в производствени дейностиработодател, при изпълнение на трудовите си задължения или извършване на каквато и да е работа от името на работодателя (негов представител), както и при изпълнение на други законосъобразно действиеобусловено работни отношенияс работодателя или ангажирани в негови интереси.

В съответствие с чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право:

• * работно мястоотговарящи на изискванията за охрана на труда;
• *Задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания в съответствие с федералния закон;
• * Получаване на достоверна информация от работодателя, уместна правителствени агенциии обществени организацииза условията и охраната на труда на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, както и за мерките за предпазване от излагане на вредни или опасни производствени фактори;
• * Отказ от извършване на работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, докато такава опасност не бъде отстранена;
• * Осигуряване на средства за индивидуална и колективна защита на служителите в съответствие с изискванията за охрана на труда за сметка на работодателя;
• * Осигуряване на безопасни методи и техники на работа за сметка на работодателя;
• * професионална преквалификацияза сметка на работодателя при ликвидация на работното място поради нарушение на изискванията за охрана на труда;
• * Искане за проверка на условията на труда и защитата на труда на работното му място от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федералните властиизпълнителна власт, упражняваща функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност, органи на изпълнителната власт, упражняващи държавна експертизаусловия на труд, както и органи за синдикален контрол за спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
• * Обжалване до държавните органи на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация и органи местно управление, на работодателя, на сдруженията на работодателите, както и на синдикатите, техните сдружения и други упълномощени служители представителни органипо въпросите на защитата на труда;
• * Лично участие или участие чрез техни представители при разглеждане на въпроси, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на работното му място, както и при разследване на настъпила му трудова злополука или професионална болест;
• * Извънреден медицински преглед (преглед) в съответствие с медицинските препоръки със запазване на неговото работно място (должност) и среден доход за продължителността на посочения медицински преглед(проучвания);
• * Компенсации, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор, ако е ангажиран с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд. (описано по-подробно и заложено в чл. 222, 92, 115, 116, 41)

Гаранции за правата на работниците за защита на труда. Гаранции за правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда, са предвидени в чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи:

• а) държавата гарантира на служителите защитата на правото им на труд при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда.
• б) условията на труд, предвидени в трудовия договор (договора), трябва да отговарят на изискванията за защита на труда.
• в) за периода на спиране на работа във връзка със спиране на дейности или временна забрана за извършване на дейности поради нарушаване на държавните нормативни изисквания за защита на труда, не по вина на служителя, мястото на работа (должност) и средните доходи се запазват.
• г) ако служителят откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони, работодателят е длъжен да осигури на служителя друга работа за време, когато опасността бъде елиминирана. Ако предоставянето на друга работа по обективни причини е невъзможно, престой на служителя до отстраняване на опасността за живота и здравето му се заплаща от работодателите в съответствие със законодателството на Руската федерация.
• д) в случай, че на служителя не са осигурени лични и колективни предпазни средства (в съответствие с нормите), работодателят няма право да изисква от служителя да изпълнява трудови задължения и е длъжен да плати времето за престой, възникнало за това причина в съответствие със законодателството на Руската федерация.
• е) отказът на служителя да извършва работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда или от извършване на тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд, непредвидени в трудовия договор (договора) не води до дисциплинарна отговорност.
• ж) в случай на увреждане на живота и здравето на служител при изпълнение на трудовите му задължения, обезщетението за тази вреда се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация.
• з) за предотвратяване и отстраняване на нарушения на държавните нормативни изисквания за охрана на труда държавата осигурява организирането и осъществяването на държавен надзор и контрол върху тяхното спазване и установява отговорността на работодателя и длъжностните лица за нарушаване на тези изисквания.

Задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд са залегнали в чл. 212 от Кодекса на труда.

Разработване и утвърждаване на правила и инструкции по охрана на труда на служителите, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичния синдикална организацияили друг орган, упълномощен от служители по реда на чл.372 от КТ за приемане на местни наредби

В съответствие с чл. 215 от КТ машини, механизми и други производствено оборудване, превозни средства, технологични процеси, материали и химични вещества, средствата за индивидуална и колективна защита на работниците, включително тези от чуждестранно производство, трябва да отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда и да имат декларация за съответствие и (или) сертификат за съответствие.

Задълженията на служителя са залегнали в чл. 214 от Кодекса на труда

Безопасност на труда на жените Нормите за защита на труда на жените могат да бъдат разделени на две групи:

• * норми, които важат за всички жени,
• * Норми, приложими за бременни жени и майки с малки деца.

За всички жени се прилагат следните норми. Използването на женски труд при тежка работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземна работа, е ограничено, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарен и битови услуги. Забранено е използването на труда на жените при работа, свързана с повдигане и ръчно движение на тежести, които надвишават максимално допустимите норми за тях.

Това правило е възпроизведено в чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че при подземна работа жените могат да извършват само нефизическа работа и работа по санитарни и битови услуги.

Използването на женски труд при тежка работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземна работа, е ограничено, с изключение на нефизическата работа или работата по санитарни и битови услуги. Забранено е използването на труда на жените при работа, свързана с повдигане и ръчно движение на тежести, които надвишават максимално допустимите норми за тях.

Предвидени са допълнителни стандарти за защита на труда за бременни жени и жени с деца.

Бременните жени не трябва да участват в нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни, нито да бъдат изпращани в командировки. Изпращането в командировки, извършване на извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхно писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от техните медицински препоръки (Кодекс на труда на РФ). , член 259).

Въз основа медицински докладБременните жени могат да бъдат намалени скоростта на производство, нивата на обслужване, както и прехвърлянето им към по-лесно и изключвайки въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазват средните доходи на предишната работа.

Опазване на труда на младежта. Сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили шестнадесет години.

В случаите на получаване на осн общо образованиеили напускане на образование в общообразователна институция в съответствие с федералния закон, трудов договор може да бъде сключен от лица, навършили петнадесет години.

Със съгласието на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничество и попечителство може да се сключи трудов договор с ученик, навършил четиринадесет години, за извършване на лека работа в свободното си от училище време, което не вреди на здравето им и не нарушава учебния процес.

За здравето на младите хора трудовото законодателствоРуската федерация установи забрана за използване на труд от лица под 18-годишна възраст при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при подземна работа, както и при работа, чието изпълнение може да навреди тяхното здраве и морално развитие.

Обезщетения и обезщетения за специални условиятруд. При работа с особено вредни условия на труд се предоставя безплатно лечебно и превантивно хранене съгласно установените стандарти (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За работници, заети на работа с вредни условия на труд, се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Осигурени са служители годишен отпусксъс запазване на мястото на работа (позиция) и средните доходи (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Осигуряват се работници, заети на работни места с вредни условия на труд допълнителни почивни дни(член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организациите за своя сметка могат да предоставят на служителите не само допълнителни отпуски, но и други обезщетения, които не са предвидени в закона (член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация).

травматизъм професионална болест ремонт труд