Standardul stabilește principalele prevederi ale Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii, scopul, obiectele standardizării, desemnările și categoriile standardelor SSBT.

Desemnare:	GOST 12.0.001-82*
nume rusesc:	SSBT. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Puncte cheie
Stare:	actual
Inlocuieste:	GOST 12.0.001-74
Data actualizării textului:	01.10.2008
Data adaugarii in baza de date:	01.02.2009
Data intrării în vigoare:	01.07.1983
Proiectat de:	Standardul de stat al URSS
Aprobat:	Standard de stat al URSS (20.12.1982)
Publicat:	Editura IPK Standards Nr. 1996 Editura IPK Standards Nr. 2002

STANDARD INTERSTATAL

Sistem de standarde
securitatea muncii

PRINCIPALE DISPOZIȚII

GOST 12.0.001-82

EDITURA STANDARDE IPK
Moscova

STANDARD INTERSTATAL

Sistemul standardelor de securitate a muncii Cod de grup Numele Grupului Standarde organizatorice si metodologice Standarde de cerințe și norme pe tipuri de periculoase și dăunătoare factori de producţie Standarde de cerințe de siguranță pentru echipament de productie Standarde de cerințe de siguranță pentru Procese de producție Standarde pentru cerințele pentru echipamentul de protecție pentru lucrători 2.2. Standardele grupului „0” stabilesc: Fundamentele organizatorice și metodologice ale standardizării în domeniul securității muncii (scopurile, obiectivele și structura sistemului, implementarea și monitorizarea respectării standardelor SSBT, terminologia în domeniul securității muncii, clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi etc.) ; cerințe (reguli) pentru organizarea muncii care vizează asigurarea securității muncii (instruirea lucrătorilor în domeniul securității muncii, certificarea personalului, metode de evaluare a stării securității muncii etc.). (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.3. Standardele grupului „1” stabilesc: cerințe pentru tipurile de factori de producție periculoși și nocivi, valorile maxime admise ale parametrilor și caracteristicilor acestora; metode de control al parametrilor normalizați și al caracteristicilor factorilor de producție periculoși și nocivi; metode de protecție a factorilor de producție periculoși și nocivi de lucru. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.4. Standardele grupului „2” stabilesc: cerințe generale de siguranță pentru echipamentele de producție; cerințe de siguranță pentru grupurile (tipurile) de cazane de echipamente de producție; (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.5. Standardele grupului „3” stabilesc: cerințe generale de siguranță pentru procesele de producție; cerințe de siguranță pentru grupurile de cazane (tipuri) procese tehnologice; metode de monitorizare a îndeplinirii cerinţelor de securitate. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.6. Standardele grupului „4” stabilesc: cerințe pentru clasele, tipurile și tipurile individuale de echipamente de protecție; metode de control și evaluare a mijloacelor de protecție; clasificarea mijloacelor de protecţie. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.7. (Șters, Rev. nr. 1). 2.8. Desemnarea standardului interstatal SSBT constă dintr-un index (GOST), un număr de înregistrare, din care primele două cifre (12) determină dacă standardul aparține complexului SSBT, următoarea cifră cu un punct indică grupul standard și următoarele trei cifre - numărul de serie al standardului din grup. O liniuță indică anul în care standardul a fost aprobat. Exemple: GOST12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031. Standardele SSBT ar trebui să aibă un titlu de grup: „Sistem de standarde de securitate a muncii”. (Ediție schimbată, Rev. Nr. 1, 2). 3Obiecte de standardizare SSBT 3.1. Sfera de aplicare a SSBT include următoarele obiecte de standardizare: 1) fundamente organizatorice și metodologice generale pentru construcția și prevederile principale ale Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii; 2) suport metrologic în domeniul securității muncii; 3) dispoziții generale privind organizarea muncii pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure; 4) clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi; 5) termeni și definiții ale conceptelor de bază în domeniul securității muncii; 6) cerințe și norme de securitate a muncii pe tipuri de factori de producție periculoși și nocivi (cerințe generale de siguranță electrică, siguranță la incendiu și explozie, cerințe de igienă etc.), precum și metode de protejare a lucrătorilor de efectele acestor factori; 7) parametrii normalizați ai factorilor de producție periculoși și nocivi; 8) metode de control (măsurători, încercări, analize) a parametrilor normalizați ai factorilor de producție periculoși și nocivi; 9) cerințe tehnice generale de securitate a muncii pentru echipamentele de producție și pentru grupele de echipamente de producție care funcționează în regimuri automate și/sau semiautomate, precum și metode de monitorizare și evaluare a îndeplinirii acestor cerințe de siguranță; 10) cerințe tehnice generale de securitate a muncii pentru procesele (lucrărilor) de producție și tipurile de procese tehnologice, precum și metode de monitorizare și evaluare a îndeplinirii acestor cerințe de siguranță; 11) clasificarea mijloacelor de protecţie a lucrătorilor; 12) cerinţele pentru clase şi tipuri de mijloace individuale şi apărare colectivă muncitorii; 13) metode de monitorizare și evaluare a proprietăților de protecție și igienă ale echipamentelor individuale și colective de protecție a lucrătorilor; 14) cerințe pentru etichetarea fondurilor protectie personala muncitorii; 15) cerințe pentru culorile semnalului și semnele de siguranță; 16) cerințe privind sistemele de orientare și semnalizare pentru a asigura evacuarea lucrătorilor din zone periculoase în zone sigure în caz de accidente, incendii sau alte situații de urgență; 17) cerințe tehnice generale de securitate a muncii pentru eliminarea echipamentelor de producție, a deșeurilor industriale și a materialelor, precum și metode de monitorizare și evaluare a îndeplinirii acestor cerințe de siguranță; 18) alte obiecte de standardizare conform propunerilor statelor participante la Acord, introduse în la momentul potrivit». 4Categorii de standarde SSBT (Ediție schimbată, Rev. Nr. 2). 4.1. Standardele SSBT ale grupelor 0.1, 2, 3, 4 sunt standarde interstatale. 4.2. În cazurile necesare, statele părți la Acord pot elabora standarde naționale SSBT din grupele 0, 1, 2, 3, 4, dezvoltând și specificând prevederile standardelor SSBT interstatale. Standardele naționale SSBT ar trebui armonizate cu standardele SSBT interstatale și nu ar trebui să încalce cerințele acestora, precum și regulile și standardele de siguranță stabilite de autoritățile executive în problemele de competența lor. 5Procedura pentru dezvoltarea, coordonarea și adoptarea standardelor interstatale ale SSBT (Ediție revizuită, Rev. Nr. 2). Procedura pentru dezvoltarea, aprobarea și adoptarea standardelor interstatale pentru SSBT - conform GOST 1.2. Construcția, prezentarea, proiectarea și conținutul standardelor interstatale SSBT - conform GOST1.5.

Crearea și funcționarea sistemului de management al protecției muncii revine angajatorului. Unul dintre punctele de verificare în exercitarea funcțiilor de control și supraveghere de către inspectorul de stat de muncă este prezența în organizația dumneavoastră a unui sistem de management al protecției muncii. În sprijinul celor de mai sus, un extras din Codul Muncii al Federației Ruse este prezentat mai jos:

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii

Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt atribuite angajatorului (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, a se vedea versiunea anterioară).

Angajatorul trebuie să asigure:

Securitatea lucrătorilor în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție;

Crearea si functionarea sistemului de management al protectiei muncii;

(Alineatul este inclus suplimentar de la 1 ianuarie 2014 prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Cum se scrie un standard pentru un sistem de management al sănătății și securității în muncă? Vedeți mai jos un exemplu de astfel de standard.

"DE ACORD"

"SUNT DE ACORD"

Denumirea funcției de șef al sindicatului sau altei persoane împuternicite angajaţii organismului

Denumirea postului angajatorului

(semnătură)

(nume, inițiale)

(semnătură)

(nume, inițiale)

Data de aprobare

Data aprobarii

"DE ACORD"

Detalii ale documentului de exprimare a opiniei sindicat sau alt organism autorizat de salariați

STANDARDUL ÎNTREPRINDERII SISTEM DE MANAGEMENT AL SĂNĂTĂȚII

(numele organizației, instituției)

Standard pentru

cearșafuri

Valabilitate

1. Dispoziții generale

1.1. Sistem real Managementul Securității și Sănătății Ocupaționale (denumit în continuare OSHMS) a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012 N 181n „Cu privire la aprobarea unui standard Lista măsurilor implementate anual de angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii și reducerea riscurilor profesionale”, GOST 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale” și alte documente normative în domeniul protecției muncii.

1.2. Sistemul de management al securității și sănătății în muncă este un set de elemente interconectate sau care interacționează care stabilesc politici și obiective pentru protecția muncii și proceduri pentru atingerea acestor obiective.

1.3. Prezentul OSMS stabilește cadrul legal pentru organizarea în domeniul protecției muncii a tuturor formelor organizatorice și juridice și activităților serviciului de protecție a muncii al angajatorului, stabilește sarcinile, principalele funcții și drepturile acestui serviciu în sistemul de management general al muncii preventive. în organizaţia de prevenire vătămare profesională, boli profesionaleși îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

1.4. Elementele principale ale unui sistem de management al sănătății și securității în muncă sunt politica, organizarea, planificarea și implementarea, evaluarea și acțiunile de îmbunătățire.

1.5. Principii de baza politici publice in domeniul protectiei muncii sunt:

– elaborarea și implementarea unei politici tehnice care vizează asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru lucrătorii din industrie, organizare cercetare științifică asupra acestor probleme;

– intocmirea si aprobarea in conformitate cu procedura stabilita a actelor normative privind protectia muncii;

– analiza cauzelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale, luând măsuri pentru prevenirea acestora;

– implementarea îndrumării metodologice a serviciului de protecția muncii, organizarea de instruire a angajaților serviciului;

– organizarea verificării respectării normelor de protecţie a muncii şi stabilite de stat garanții socialeîn organele de conducere şi instituţiile industriei.

1.6. Scopul dezvoltării și implementării unui OSMS într-o organizație este:

– asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru angajați, precum și asigurarea faptului că condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele de reglementare ale statului;

- definirea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii care se aplică activităților organizației;

- identificarea factorilor de producție nocivi și periculoși și a riscurilor aferente acestora asociate cu activitățile trecute, prezente sau planificate ale organizației;

- determinarea politicii organizaţiei în domeniul protecţiei muncii;

- elaborarea organigramelor si a programelor pentru implementarea politicii si realizarea scopurilor si obiectivelor acesteia.

1.7. Condiții de muncă sigure și sănătoase ar trebui asigurate prin implementarea planificată și sistematică a unui set de măsuri organizatorice, sociale, tehnice, financiare și economice, inclusiv:

- repartizarea funcţiilor, sarcinilor şi responsabilităţilor managerilor şi specialiştilor întreprinderii;

- natura întreținerii de rutină;

– finantarea masurilor si organizarii protectiei muncii contabilitate cheltuirea fondurilor alocate;

- conformitatea proceselor educaționale și de producție și a diverselor activități desfășurate cu cerințele normative, evaluarea cantitativă a rezultatelor în domeniul protecției muncii;

– organizarea formării și dezvoltării profesionale sistematice a angajaților;

- crearea condiţiilor normale de muncă sanitare şi gospodăreşti şi sanitare şi igienice pentru angajaţii organizaţiei, un sistem eficient de servicii, asigurarea lucrătorilor cu salopetă, încălţăminte de siguranţă, precum şi echipament individual şi colectiv de protecţie;

– organizarea muncii pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase;

- organizarea unui sistem de control eficient, acţionând împreună cu un sistem de stimulente materiale;

- adoptarea unui sistem flexibil de determinare și delimitare clară a îndatoririlor și responsabilităților funcționarilor și interpreților, pentru a asigura siguranța în desfășurarea proceselor educaționale și de altă natură în interesul organizației.

1.8. Sistemul de management al protecției muncii ar trebui să prevadă:

– indicatorii de planificare a condiţiilor şi protecţiei muncii;

– controlul indicatorilor planificați;

– munca preventivă și preventivă;

– posibilitatea de a întreprinde acțiuni corective și preventive.

1.9. Organizarea muncii pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase ar trebui să cuprindă și să prevadă implementarea planificată și sistematică a:

– lucrări pentru asigurarea fiabilității și siguranței echipamentelor, clădirilor și structurilor;

– măsuri pentru asigurarea siguranței efectuării unor tipuri de lucrări și zone relevante activitati de productie personal.

2. Managementul protecţiei muncii şi organizarea protecţiei muncii în organizaţie

2.1. Conducerea și responsabilitatea pentru organizarea muncii privind protecția muncii sunt atribuite:

- in organizatie - pe cap;

- în diviziile structurale ale organizaţiei - şefului diviziei structurale.

2.2. Organizația trebuie să stabilească structuri și procese care:

– a asigurat managementul protecției muncii la toate nivelurile;

- a definit si comunicat membrilor organizatiei indatoririle, responsabilitatile si autoritatile persoanelor care identifica, evalueaza sau reglementeaza pericolele si riscurile protectiei muncii;

– să ofere îndrumări operaționale eficiente, acolo unde este necesar, pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor;

– promovează cooperarea, transferul și schimbul de informații între membrii organizației, inclusiv angajații și reprezentanții acestora, în implementarea elementelor sistemului de management al protecției muncii al organizației;

– a respectat principiile de construcție a sistemelor de management al protecției muncii;

– Stabilirea și implementarea unei politici de sănătate și securitate în muncă;

– să stabilească măsuri eficiente pentru identificarea și eliminarea sau limitarea pericolelor și riscurilor și promovarea sănătății la locul de muncă;

- Programe stabilite de sănătate și wellness.

2.3. Pentru organizarea muncii și exercitarea controlului asupra protecției muncii, șeful organizației, în conformitate cu procedura stabilită de lege, creează un serviciu de protecție a muncii (departament, compartiment, altă unitate structurală) sau introduce postul de specialist în protecția muncii.

2.4. În funcția de specialist în protecția muncii sunt numite persoane cu studii superioare. educatie profesionalași experiență de muncă în protecția muncii în funcții inginerești și tehnice și manageriale, precum și cei care au urmat pregătire specială în protecția muncii.

2.5. Organizarea muncii privind protecția muncii în organizație este atribuită unui specialist în protecția muncii.

În organizațiile în care nu au fost introduse posturile de specialiști în protecția muncii, îndeplinirea funcțiilor relevante se atribuie prin ordin al șefului unuia dintre salariați, dintre specialiști, cu alocarea timpului necesar acestor scopuri și cu acordul angajatului. Pentru a îndeplini atribuțiile funcționale ale unui specialist în protecția muncii, este permisă invitarea unui specialist cu calificarea corespunzătoare pe bază de contract.

3. Definiții, denumiri, abrevieri

3.1. În acest standard, următorii termeni sunt adoptați cu definițiile lor respective:

- loc de muncă - o zonă fizică aflată sub controlul angajatorului, unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să sosească pentru a îndeplini sarcinile de serviciu;

- angajator - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator;

– Siguranță industrială periculos facilități de producție- starea de protecție a intereselor vitale ale individului și organizației împotriva accidentelor la instalațiile de producție periculoase și a consecințelor accidentelor;

- Incident - un incident nesigur legat de muncă sau survenit în cursul muncii, dar care nu a avut ca rezultat un accident;

- comitet (comisie) pentru protecția muncii - un comitet sau comisie, care include reprezentanți ai lucrătorilor pentru protecția muncii și reprezentanți ai angajatorului, înființat și care funcționează la nivelul organizației în conformitate cu legile, regulile și practicile naționale;

– supravegherea sănătății lucrătorilor – proceduri și examinări ale stării de sănătate a lucrătorilor pentru depistarea și determinarea abaterilor de la normă;

- imbunatatire continua - un proces constant recurent de imbunatatire a eficientei sistemului de management al protectiei muncii, care vizeaza imbunatatirea performantelor organizatiei privind protectia muncii in ansamblu;

- observarea mediului de lucru - termen general care include identificarea si evaluarea unor astfel de factori de mediu mediu de productie care pot afecta sănătatea lucrătorilor. Acesta acoperă evaluările condițiilor sanitare și igienice de muncă, factorii de organizare a muncii care pot prezenta un risc pentru sănătatea lucrătorilor, mijloacele de protecție colectivă și individuală, expunerea lucrătorilor la pericole și Substanțe dăunătoareși sisteme de protecție menite să le elimine și să le reducă;

– evaluarea pericolelor – evaluarea sistematică a pericolelor;

- organizație - o companie, firmă, proiect, întreprindere, instituție, fabrică, fabrică, asociație, autoritate, instituție sau asociație publică etc. sau părțile acestora, incluse sau nu în componența lor, de diferite forme de proprietate, care au funcții și conducere proprii;

- evaluarea riscurilor - procesul de evaluare a riscurilor cauzate de expunerea la pericole la locul de munca in vederea determinarii impactului acestora asupra securitatii si sanatatii lucratorilor;

- antreprenor - o persoană sau o organizație care furnizează servicii angajatorului pe teritoriul angajatorului în conformitate cu cerințele tehnice, termenii și condițiile convenite;

– reprezentanți ai lucrătorilor – orice persoană recunoscută ca atare de legislația și practica națională; Reprezentanții angajaților pot fi:

a) reprezentanții sindicatelor numiți sau aleși sindicate sau membri ai unor astfel de sindicate;

b) reprezentanți aleși în mod liber aleși de către angajații organizației în conformitate cu cerințele legilor, reglementărilor sau convențiilor colective naționale și ale căror funcții nu includ activități care sunt recunoscute în statul relevant ca apanajul exclusiv al sindicatelor;

c) salariat - persoana fizica care a intrat in relatii de munca cu angajatorul;

- risc - o combinație a probabilității de apariție în proces activitatea muncii eveniment periculos, gravitatea rănirii sau alte daune aduse sănătății umane cauzate de acest eveniment;

- leziuni legate de muncă, sănătate și boală - rezultatele unui impact negativ asupra sănătății unui angajat al factorilor chimici, biologici, fizici ai mediului de lucru, factori ai procesului de muncă și organizarea muncii, factori socio-psihologici și alți factori la locul de muncă.

4. Suport informaţional al sistemului de protecţie a muncii

4.1. Ca parte din suport informativ Sistemele de securitate a muncii rezolvă următoarele sarcini:

– interacțiunea și schimbul de informații cu organelor teritoriale Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, EMERCOM al Federației Ruse;

– înregistrarea și menținerea registrului instalațiilor de producție periculoase ale organizației (dacă există);

- formarea și întreținerea sistemelor informaționale privind accidentele și vătămările industriale la unitățile organizației, privind autorizarea activităților de producție periculoase, activități de expertiză și certificare;

– coordonarea lucrărilor de asigurări răspundere civilă pentru cauzarea prejudiciului în timpul funcționării instalațiilor organizației.

4.2. Suportul informațional în cadrul sistemului de protecție a muncii se realizează în conformitate cu procedurile care reglementează:

- familiarizarea angajaţilor organizaţiei cu documente interne intreprinderi pe probleme de protectia muncii;

– familiarizarea angajaților organizației cu actele legislative, legale, de reglementare și de altă natură Federația Rusă privind problemele de protecție a muncii folosind un sistem de regăsire a informațiilor prin trimiterea de informații către subdiviziuni în în format electronic si pe hartie.

5. Identificarea instalațiilor de producție periculoase

5.1. Identificarea pericolelor se realizează în următoarele zone:

- identificarea factorilor de producție periculoși și nocivi pentru fiecare loc de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și riscul de accidentare;

– stabilirea Listei lucrărilor de pericol sporit;

- identificarea echipamentelor, cladirilor, structurilor, dispozitivelor tehnice, care, in functie de rezultate expertiza tehnica iar sondajele nu îndeplinesc cerințele pentru funcționarea lor;

– disponibilitatea documentelor normative privind protecția muncii;

- Securitate documente locale reglementarea unui anumit tip de activitate, munca;

- Asigurarea mijloacelor de protecţie individuală şi colectivă;

- organizarea muncii, managementul implementării acestora;

– competența și pregătirea personalului;

– verificarea conformarii de catre angajati a actelor normative in vigoare privind protectia muncii.

6. Evaluarea riscului și managementul riscului

6.1. Toate riscurile asociate cu fiecare dintre pericolele identificate sunt supuse analizei, evaluării și, dacă este necesar, eliminării sau reducerii riscurilor.

Toate riscurile identificate sunt supuse managementului luând în considerare prioritățile și măsurile aplicate, care sunt utilizate ca:

– excluderea muncii periculoase;

– înlocuirea lucrărilor periculoase;

– limitarea impactului factorilor de producție nocivi și periculoși;

– utilizarea mijloacelor de protecție colectivă și individuală;

– modernizarea echipamentelor;

– îmbunătățirea procesului tehnologic;

– furnizarea de instruire în practici și metode de lucru sigure;

– elaborarea și furnizarea în timp util a reglementărilor locale.

Efectuarea muncii de pericol sporit cu nivel inalt riscurile se realizează cu eliberarea permiselor de muncă în conformitate cu instrucțiunile de lucru în vigoare la întreprindere.

6.2. Managementul riscului de accidente și incidente.

Atunci când analizează și prezice riscul de accidente și incidente, stare tehnica structuri, echipamente, dispozitive tehnice, datorită impactului unor factori operaționali reali.

6.3. Managementul riscului de accidentare.

Determinarea probabilității de producere a accidentelor se bazează pe determinarea factorilor traumatici care se află în zona în care se află angajatul.

Pentru rezolvarea problemelor Managementul operational Pentru a reduce probabilitatea producerii accidentelor, protecția muncii folosește următorii indicatori:

- valoarea riscului de accidentare la locul de muncă, care caracterizează probabilitatea de accidentare în prezența anumitor încălcări ale regulilor de siguranță;

- date în timp real evaluare specială condițiile de muncă la locurile de muncă, inclusiv indicatori ai nivelului de risc de accidentare și probabilitatea de a se îmbolnăvi de o boală profesională;

- cerinte formate si implementate - cereri de resurse materiale si de munca necesare eliminarii incalcarilor identificate ale cerintelor de protectie si securitate a muncii.

Pentru a reduce riscul de rănire a lucrătorilor, este necesar:

- utilizați mijloace automate de protecție împotriva factorilor traumatici prezenți în mod constant care apar în cazul accidentelor de utilaje, acțiunilor incorecte ale lucrătorilor. Funcționarea acestor elemente ale sistemului nu depinde de funcțiile comportamentale ale angajatului. Fiabilitatea acestora este determinată de caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și de acțiunile personalului care efectuează întreținerea echipamentului;

– utilizați echipament individual de protecție (EIP) împotriva permanentă factori periculoși, precum și factori care apar accidental în procesul de producție ca urmare a accidentelor de echipamente sau a expunerii mediului;

– respectați procedura stabilită pentru efectuarea operațiilor tehnologice și a metodelor de lucru asupra utilajelor utilizate.

6.4. Sarcina principală a managementului riscului este de a asigura o astfel de organizare a muncii care să permită reducerea la minimum a probabilității unui accident, a incidentelor și a accidentelor datorate defecțiunilor echipamentelor, dispozitivelor tehnice, încălcărilor cerințelor și normelor de protecție a muncii în timpul lucrului cu risc ridicat și erori. a personalului de întreținere.

Un indicator care caracterizează gradul de realizare a obiectivelor sistemului de management al protecției muncii este nivelul minim de accidentări, accidente.

Scopul managementului riscului operațional este un stil proactiv bazat pe evaluarea probabilității de rănire a unui angajat, apariția unui incident, accidente datorate cerințelor de protecție a muncii și eliminarea lor în timp util.

7. Atribuțiile conducătorului organizației pentru protecția muncii

7.1. Asigurarea securității în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, instrumentelor, organizare sigură munca în diviziile structurale, precum și funcționarea eficientă a echipamentelor de protecție colectivă și individuală.

7.2. Asigurarea că condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele legislației privind protecția muncii la fiecare loc de muncă.

7.3. Organizarea unor servicii sanitare-gospodăreşti şi de tratament şi profilactic adecvate pentru angajaţi.

7.4. Asigurarea regimului de muncă și odihnă al salariaților stabilit de lege.

7.5. Eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament individual de protecție, îmbrăcăminte sanitară, agenți de spălat și dezinfectare, lapte și nutriție terapeutică și preventivă către angajați în conformitate cu standardele stabilite.

7.6. Controlul eficient asupra nivelului de impact al factorilor de producție nocivi și periculoși asupra sănătății lucrătorilor.

7.7. Organizarea anchetei accidentelor de muncă.

7.8. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă.

7.9. Instruirea, instruirea angajatilor si testarea cunostintelor angajatilor cu privire la normele, regulile si instructiunile de protectie a muncii.

7.10. Informarea angajaților despre starea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul existent de prejudiciu a sănătății și despre compensațiile și beneficiile cuvenite angajaților.

7.11. Admiterea nestingherită a reprezentanților organelor de supraveghere și control de stat și controlul public să efectueze inspecții privind starea condițiilor și protecția muncii în organizare și respectarea legislației muncii, precum și să investigheze accidentele de muncă și bolile profesionale.

7.12. Plata la timp a amenzilor aplicate de organele de supraveghere si control de stat pentru incalcarea legislatiei si reglementarilor privind protectia muncii si igiena muncii.

7.13. Măsuri necesare pentru a asigura păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul urgente, inclusiv măsuri adecvate de prim ajutor pentru cei răniți.

7.14. Furnizarea autorităților de supraveghere și control a informațiilor necesare privind starea condițiilor și protecția muncii în organizație, implementarea instrucțiunilor acestora, precum și cu privire la toate accidentele înregistrate și daunele aduse sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

7.15. Asigurarea obligatorie a salariaților împotriva invalidității temporare cauzate de boală, precum și împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

7.16. Familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii.

7.17. Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați.

8. Obligaţiile funcţionarilor pentru protecţia muncii

8.1. Șeful unității structurale:

8.1.1. Asigură condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă al unității care i-a fost încredințată în conformitate cu normele și regulile de protecție a muncii.

8.1.2. Elaborează și coordonează, în conformitate cu procedura stabilită, instrucțiuni privind protecția muncii pentru salariații unității structurale care îi sunt încredințate.

8.1.3. Oferă informații despre protecția muncii la locul de muncă în modul prescris de secțiunea 7 din standardul de stat „Organizarea formării în domeniul siguranței muncii” SSBT GOST 12.0.004-90.

8.1.4. Monitorizează respectarea de către angajații din subordine a regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii și salubritatea industrială, respectarea reglementărilor interne de muncă.

8.1.5. Organizează depozitare sigură, transportul și utilizarea de substanțe și materiale radioactive, otrăvitoare, explozive, inflamabile (dacă există).

8.1.6. Oferă lucrători subordonați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială, îmbrăcăminte sanitară, echipament individual de protecție, săpun, lapte și alimentație preventivă, conform standardele stabilite.

8.1.7. Cunoaște procedura de investigare a accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, acordă în timp util primul ajutor lucrătorilor răniți în accidente.

8.1.8. Nu permite efectuarea de lucrări pe echipamente defecte și nu permite să lucreze persoanelor care nu au urmat instruirea și instruirea corespunzătoare în protecția muncii.

8.1.9. Suspend de la muncă persoanele care încalcă regulile, regulamentele, instrucțiunile de protecție a muncii și salubritate industrială.

8.1.10. Oprește funcționarea echipamentelor defecte (instrumente, dispozitive).

8.1.11. Raspunde de respectarea cerintelor de protectia muncii in subdiviziunea din subordinea acestuia.

8.2. Specialist în securitatea muncii:

8.2.1. Organizează și controlează desfășurarea activității de protecție a muncii la întreprindere în conformitate cu recomandările Ministerului Muncii al Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse și prezentului Standard.

8.2.2. Conduce briefing introductiv privind protecția muncii cu angajații nou angajați ai organizației.

8.2.3. Supraveghează desfășurarea la timp și de înaltă calitate a altor tipuri de briefinguri la locul de muncă și instruirea în metode de lucru sigure.

8.2.4. Consiliază liderii companiei cu privire la aspectele legate de protecția muncii.

8.2.5. Face propuneri conducerii organizației cu privire la suspendarea muncii efectuate cu încălcarea cerințelor de protecție a muncii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea angajaților.

8.2.6. Efectuează contabilitate și analiză a stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale.

8.2.7. Oferă asistență metodologică persoanei responsabile în proiectare ordinea stabilită lista de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să fie supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și liste de profesii și funcții, în conformitate cu care angajaților li se acordă compensații pentru munca grea și munca cu prejudicii și conditii periculoase muncă.

8.2.8. Controlează trecerea la timp a angajaților întreprinderii periodic examene medicale, prin ordinul său, suspendă de la prestarea muncii un salariat care nu a trecut un control medical.

8.2.9. Participă la lucrările comisiei de investigare a accidentelor de muncă, la pregătirea documentelor pentru stabilirea plăților de asigurări în legătură cu accidentele de muncă și bolile profesionale.

8.2.10. Întocmește rapoarte privind protecția muncii și condițiile de muncă în formele stabilite de Rosstat.

8.2.11. Oferă asistență metodologică șefilor de departamente ale organizației în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor, programelor de protecție a muncii briefing inițial la locul de muncă, programe de instruire privind protecția muncii și standardele organizației SSBT.

8.2.12. Organizează cursuri de formare în timp util privind protecția muncii a angajaților organizației, participă la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii a angajaților întreprinderii;

8.2.13. Împreună cu șefii departamentelor independente, întocmește liste cu profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii.

8.2.14. Oferă șefilor diviziilor independente reglementări locale acte juridice organizații (reguli, norme, instrucțiuni privind protecția muncii), ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii.

8.2.15. Organizează îndrumări metodologice pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8.2.16. Împreună cu șefii de servicii și specialiști, elaborează planuri, măsuri și programe de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, și oferă asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate.

8.2.17. Participă la lucrările comisiei din a treia etapă de monitorizare a stării condițiilor și a protecției muncii la întreprindere.

8.2.18. Trimite instrucțiuni obligatorii șefilor serviciilor independente ale organizației pentru a elimina încălcările cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și monitorizează implementarea acestora.

8.2.19. Supravegheaza:

a) respectarea cerințelor legislației și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii de către conducătorii, specialiștii, muncitorii și angajații ingineri și tehnici ai întreprinderii;

b) implementarea măsurilor de protecţie a muncii, instrucţiuni ale autorităţilor controlul statuluiși supraveghere, instrucțiuni ale autorităților administrația locală pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure;

c) prezența în direcțiile întreprinderii a instrucțiunilor privind protecția muncii, programe de informare primară la locul de muncă, programe de pregătire a lucrătorilor în protecția muncii etc.;

d) starea dispozitivelor de siguranță și dispozitive de protectie, testarea lor în timp util;

e) instruirea, instruirea și testarea în timp util a cunoștințelor managerilor și specialiștilor și lucrătorilor în general din întreprindere;

f) organizarea depozitării, reparației, spălării îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor echipamente individuale de protecție;

g) respectarea procedurii de admitere a salariaţilor la muncă independentă, inclusiv lucrări cu pericol crescut (dacă există).

9. Obligatiile salariatilor in probleme de protectia muncii

Salariatul este obligat:

9.1. Respectați regulile, reglementările și instrucțiunile pentru protecția muncii.

9.2. Aplica corect colectiv si mijloace individuale protecţie.

9.3. Efectuați numai lucrări alocate în conformitate cu cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii.

9.4. Lucrați în salopete funcționale și încălțăminte specială prevăzute de standarde, utilizați echipament de protecție și dispozitive de siguranță adecvate.

9.5. Informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre orice accident care a avut loc la locul de muncă, despre semnele unei boli profesionale, precum și despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor.

10. Implementarea funcţiilor de control asupra stării condiţiilor şi protecţiei muncii

Unul dintre principiile monitorizării stării condițiilor de muncă și a protecției muncii este inspecțiile periodice pentru a identifica neconcordanțe în cerințele de protecție a muncii, care prezintă risc și probabilitate de accidente, accidente, incidente.

10.1. Organizarea unei metode în trei etape de monitorizare a stării de protecție a muncii.

Controlul administrativ și public în trei etape în sistemul de management al protecției muncii este principala formă de control de către administrația organizației asupra stării condițiilor de muncă și a siguranței muncii la locurile de muncă din diviziile structurale, precum și respectarea de către toate serviciile, funcționarii și angajații cu cerințele legislației muncii, standardelor de siguranță a muncii, regulilor, normelor, instrucțiunilor și altor documente normative și tehnice privind protecția muncii.

Se efectuează controlul în trei etape:

- la prima etapă - la locul unității structurale;

- la a doua etapă - într-o unitate structurală;

- la a treia etapă - în cadrul organizaţiei în ansamblu.

10.2. Prima etapă a controlului în trei etape

Prima etapă a controlului în trei etape este efectuată de șeful secției relevante și de persoana autorizată pentru protecția muncii zilnic, la începutul schimbului (ziua lucrătoare), și, de asemenea, dacă este necesar (muncă cu pericol crescut etc. .), în timpul zilei (în tură).

În prima etapă a controlului în trei etape, se recomandă verificarea:

– implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior;

– starea și corectitudinea organizării locurilor de muncă, locația și disponibilitatea instrument necesar, accesorii etc.;

- starea pasajelor, trecerilor, căilor de acces;

– siguranța echipamentelor tehnologice, de ridicare și Vehicul;

- funcționalitatea ventilației de alimentare și evacuare, evacuarea locală, dispozitivele de captare a prafului și gazelor;

– respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale nocive și inflamabile;

- Disponibilitatea și respectarea de către lucrători a instrucțiunilor privind protecția muncii;

- prezenta certificatelor de securitate a muncii, a permiselor de munca pentru efectuarea lucrarilor cu pericol sporit.

În funcție de încălcările și deficiențele identificate în timpul auditului, sunt planificate măsuri pentru eliminarea acestora, se determină termenele și responsabilii de execuție.

Eliminarea încălcărilor identificate, de regulă, ar trebui efectuată imediat sub supravegherea directă a managerului de șantier.

În cazul în care deficiențele identificate prin inspecție nu pot fi eliminate de către șantier, atunci șeful acestuia, la finalizarea inspecției, trebuie să raporteze acest lucru unui manager superior pentru a fi luate măsurile corespunzătoare.

În cazul unei încălcări grave a regulilor și normelor de protecție a muncii, care poate aduce prejudicii sănătății salariatului sau poate duce la un accident, șeful unității suspendă munca până la eliminarea încălcării.

Rezultatele inspecției se consemnează în jurnalul primei etape de control, care trebuie păstrat de șeful șantierului.

Șeful șantierului și persoana împuternicită pentru protecția muncii trebuie să își informeze echipele în cadrul unei ședințe înainte de începerea schimbului despre încălcările constatate în urma inspecției la prima etapă de control și despre măsurile luate.

În fiecare zi la sfârșitul schimbului, șeful de șantier (secție, laborator) trebuie să raporteze șefului unității structurale despre starea de protecție a muncii în zona alocată (secție, laborator).

10.3. A doua etapă a controlului în trei etape

A doua etapă de control este efectuată de o comisie condusă de șeful unității structurale săptămânal pentru a verifica respectarea cerințelor de protecție a muncii, starea tuturor tipurilor de echipamente și mecanisme, precum și respectarea acestora. operare sigură, respectarea regulilor si reglementarilor la efectuarea diferitelor tipuri de lucrari, mentinerea reglementarilor documentatie tehnicaîn cadrul unităţii structurale.

La a doua etapă a controlului în trei etape, se recomandă verificarea:

– organizarea și rezultatele muncii primei etape de control;

– implementarea măsurilor planificate ca urmare a etapelor a doua și a treia de control;

– executarea ordinelor și ordinelor conducătorului organizației și conducătorului unității, hotărâri ale comitetului sindical, propuneri ale persoanelor împuternicite pentru protecția muncii;

– implementarea măsurilor în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile organelor de supraveghere și control;

– implementarea măsurilor pe baza materialelor de investigare a accidentelor;

– funcționalitatea și conformitatea echipamentelor de producție, vehiculelor și proceselor tehnice cu cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte documentații normative și tehnice privind protecția muncii;

- respectarea regulilor de securitate electrică de către lucrători atunci când lucrează la echipamente electrice și cu scule electrice;

– respectarea programelor de întreținere a echipamentelor de producție, sistemelor și instalațiilor de ventilație și aspirație, regimurilor și instrucțiunilor tehnologice;

– stări de tranziții și galerii;

– starea colțurilor de protecție a muncii, prezența și starea afișelor de protecție a muncii, culorile de semnalizare și semnele de siguranță;

- prezenta si starea echipamentelor si dispozitivelor de protectie, de semnalizare si de stingere a incendiilor, instrumentar;

– respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale periculoase, incendiabile și explozive;

- oportunitatea și calitatea instruirii angajaților cu privire la siguranța muncii;

- disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către lucrători;

- asigurarea lucrătorilor cu nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte mijloace preventive;

- starea instalatiilor si dispozitivelor sanitare;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii în a doua etapă de control se efectuează cel puțin o dată pe lună cu participarea persoană autorizată Specialist în securitate și sănătate în muncă.

10.3.1. Rezultatele inspecției sunt consemnate în „Jurnalul de inspecție a condițiilor de muncă și siguranță a etapei a 2-a de control” cu o listă a tuturor persoanelor care participă la inspecție, în timp ce sunt conturate măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate, executanții și termenele pentru eliminarea încălcărilor și se face o evaluare a activității primei etape de control.

10.3.2. O dată la șase luni, în cadrul unei ședințe a colectivului de muncă (Ziua Protecției Muncii), se efectuează o analiză a stării protecției muncii în zone, se informează specialistul în protecția muncii și persoanele responsabile cu privire la activitatea preventivă desfășurată pe parcursul perioada trecuta in domeniul protectiei personalului impotriva accidentarilor si bolilor profesionale, masurile luate pentru prevenirea accidentelor si incidentelor si eliminarea comentariilor identificate privind protectia muncii.

Rezultatele întâlnirii sunt documentate în procese-verbale.

Totodată, se ia decizia de aplicare a sancțiunilor persoanelor care au încălcat regulile de protecție a muncii sau care nu își îndeplinesc atribuțiile funcționale în domeniul protecției muncii.

10.4. A treia etapă a controlului în trei etape

A treia etapă de control este efectuată de o comisie condusă de șeful organizației.

În comisie fac parte adjunctul șefului organizației, președintele comisiei de protecția muncii, șefi de servicii, departamente.

Auditul se efectuează în prezența șefului unității structurale a unității auditate.

La a treia etapă de control a controlului în trei etape, se recomandă verificarea:

– organizarea și rezultatele muncii primei și a doua etape de control;

– implementarea măsurilor conturate ca urmare a celei de-a treia etape de control;

- instructiuni si instructiuni ale autoritatilor de supraveghere si control, ordine ale conducatorului intreprinderii si decizii ale comitetului sindical pentru protectia muncii;

– implementarea măsurilor prevăzute de planuri cuprinzătoare, contractele colective, contracte de protectie a muncii si alte documente;

– implementarea măsurilor pe baza materialelor de investigare a accidentelor și accidentelor grave și de grup;

– organizarea implementării standardelor de securitate a muncii, starea tehnică și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor atelierelor și teritoriilor adiacente în conformitate cu cerințele documentației normative și tehnice privind protecția muncii, starea carosabilului și a părților pietonale, a tunelurilor, pasaje și galerii;

– conformitatea echipamentelor tehnologice, de ridicat, de transport, energetice și de altă natură cu cerințele standardelor de securitate a muncii și a altor documentații normative și tehnice privind protecția muncii;

– eficiența ventilației de alimentare și evacuare, a dispozitivelor de captare a prafului și gazelor;

– îndeplinirea programelor de întreținere a echipamentelor de producție, disponibilitatea schemelor de comunicații și conectarea echipamentelor de alimentare;

- asigurarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție, corectitudinea eliberării acestora, depozitarea, organizarea spălării, curățării și reparației acestora;

- asigurarea angajatilor cu instalatii si dispozitive sanitare;

– organizarea serviciilor medicale și preventive;

– starea standurilor de protectie a muncii, proiectarea lor in timp util si corect;

– organizarea și calitatea instruirii, briefing-uri privind siguranța muncii;

- disponibilitatea personalului atelierului de a lucra conditii de urgenta;

– respectarea regimului stabilit de muncă şi odihnă, disciplina muncii.

11. Ordinea de instruire, instruire și certificare a lucrătorilor, managerilor, specialiștilor și angajaților

11.1. Efectuarea instruirii în materie de siguranță.

11.1.1. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, sunt supuse unui briefing introductiv în conformitate cu procedura stabilită, care este condus de către un specialist în protecția muncii desemnat prin ordin al șefului (sau al unui chip responsabil).

O informare introductivă privind protecția muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de șeful organizației. .

11.1.2. în afară de briefing introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing primar la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de șeful unității structurale (departament, laborator), care a urmat pregătire în protecția muncii în modul prescris și cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de briefing-uri privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale. reguli societate, instrucțiuni pentru protecția muncii, documentație tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat de practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este consemnată în jurnalele de informare relevante (în cazurile stabilite - în permisul de muncă de muncă) indicând semnătura celui instruit și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

11.1.3. Informarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:

- cu toți angajații nou-angajați, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pe perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă); precum și acasă folosind materiale, unelte și mecanisme;

- cu angajați ai organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală, sau salariați cărora li se încredințează prestarea de muncă pentru aceștia;

– cu angajați detașați ai organizațiilor terțe care studiază în organizații de învățământ de nivelurile corespunzătoare, promovând practica industriala (ateliere), și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.

Briefing-ul primar la locul de muncă este efectuat de șefii diviziilor structurale (departamente, laboratoare) conform programelor elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.

Angajații care nu au legătură cu exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, folosirea instrumentelor electrificate sau a altor unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la un briefing primar la locul de muncă, Lista profesiilor și posturi de lucrători scutiți de briefing primar la locul de muncă, aprobate de șeful organizației.

11.1.4. Toți angajații menționați în clauza 11.1.3 sunt reinstrucționați cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea briefing-urilor inițiale la locul de muncă.

11.1.5. Se efectuează un briefing neprogramat:

- la introducerea de noi sau modificarea actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;

- la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

- în cazul încălcării de către salariați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accident de muncă, accident etc.);

– la solicitarea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

- în pauzele de lucru - pentru munca pentru care se impun cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - 60 de zile.

11.1.6. Briefingul direcționat se efectuează în timpul efectuării unei lucrări unice, în timpul eliminării consecințelor accidentelor, dezastre naturaleși lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, permis sau alte documente speciale.

11.2. Organizarea instruirii, certificării și testării cunoștințelor lucrătorilor

11.2.1. Organizarea pregătirii lucrătorilor în profesie, tehnici și metode de lucru sigure este atribuită departamentului de personal.

11.2.2. Instruirea se desfășoară conform unui program convenit cu autoritățile de supraveghere și control relevante și dezvoltat pe baza unui program standard de formare.

11.2.3. Programe de învățare ar trebui să ofere pregătire teoretică și practică în tehnici și metode de lucru sigure.

11.2.4. Pregătirea teoretică a lucrătorilor în metodele și tehnicile sigure de lucru la locul de muncă se efectuează sub îndrumarea supraveghetorilor imediati în cantitatea de instrucțiuni conform listei de instrucțiuni obligatorii pentru acest loc de muncă.

11.2.5. În pregătirea teoretică în tehnicile și metodele de lucru sigure la locul de muncă, lucrătorii ar trebui să învețe:

– instrucțiuni privind protecția muncii conform listei de instrucțiuni obligatorii pentru această profesie;

– cerințe pentru organizarea și întreținerea corespunzătoare a locurilor de muncă;

- procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, pregătirea în siguranță pentru punerea în funcțiune a acestuia, numirea instrumentelor, dispozitivelor de împământare, gardurilor, echipamentelor și dispozitivelor de blocare, semnalizare, siguranță și protecție;

– pericol de focși măsurile de stingere a incendiilor, amplasarea și principiul de funcționare a echipamentelor de stingere a incendiilor, semnale de urgență, detectoare de incendiu etc.;

- factori de producție periculoși, acțiuni în stingerea incendiilor și incendiilor;

- procedura de depozitare si utilizare a echipamentului individual de protectie;

- reguli pentru acordarea primului ajutor în caz de otrăvire, electrocutare și alte accidente.

11.2.6. Toți lucrătorii care au o pauză în muncă de mai mult de 3 ani și când lucrează la obiecte cu pericol crescut de mai mult de un an, trebuie să urmeze formare de securitate a muncii înainte de a începe munca independentă.

11.2.7. Conducerea unei subdiviziuni structurale poate scuti de la un stagiu un salariat care are o vechime in munca de cel putin 3 ani in specialitate, trecand de la o subdiviziune la alta (sectiune, sectie, laborator) in alta, daca natura muncii sale si tipul de echipament pe care lucrează, nu se modifică.

11.2.8. Pentru a efectua instruirea, după informarea inițială, șeful unității structurale, prin ordin (pentru departament, laborator) numește o persoană care ar trebui să efectueze pregătirea teoretică și practică a lucrătorului în tehnici și metode sigure de lucru la locul de muncă.

11.2.9. Pregătirea teoretică a lucrătorilor în metodele și tehnicile sigure de lucru la locul de muncă se realizează sub îndrumarea conducătorilor de șantier în cantitatea de instrucțiuni conform listei de instrucțiuni obligatorii pentru acest loc de muncă. Odată cu comanda, personalul care urmează să fie instruit și persoanele cărora le este încredințată instruirea trebuie să fie familiarizate împotriva primirii.

11.2.10. Pentru pregătirea practică în metode și tehnici de lucru sigure, lucrătorul este repartizat unui muncitor calificat. Conducerea generală a pregătirii teoretice și practice în metode și tehnici de lucru sigure este atribuită supraveghetorilor imediati.

11.2.11. În timpul procesului de pregătire, lucrătorul trebuie să efectueze toate lucrările numai la îndrumarea și sub supravegherea obligatorie a persoanei responsabile cu pregătirea practică.

11.2.12. Angajații departamentului de personal verifică periodic calitatea pregătirii la locul de muncă.

11.2.13. Formarea periodică în materie de siguranță ar trebui combinată cu formarea pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor.

11.2.14. Certificarea lucrătorilor privind protecția muncii se realizează:

- înainte de admiterea la muncă independentă și pregătire avansată (categorie);

- cel putin o data pe an;

- în cazul lucrărilor cu încălcarea regulilor de siguranță;

- prin hotărâre a conducerii producției, atelierului și cerința principalilor specialiști și angajați ai serviciului de protecția muncii al întreprinderii; dacă lucrătorul a demonstrat cunoștințe slabe despre tehnicile de siguranță și metodele de lucru;

– la solicitarea organelor de supraveghere de stat;

- pentru executarea comenzilor si instructiunilor pentru unitatea de productie, intreprindere.

11.2.15. Componența comisiei de atestare se stabilește prin ordin pentru întreprindere. Comisia decide asupra calificărilor și asupra posibilității de admitere la munca independentă. Decizia comisiei se întocmește într-un proces verbal și se consemnează într-un card personal.

11.2.16. Admiterea unui lucrător la munca independentă se eliberează prin ordin pentru departament (laborator etc.).

Dacă lucrătorul a arătat cunoștințe nesatisfăcătoare, atunci în termen de o lună este re-testat.

În cazul unei evaluări nesatisfăcătoare a cunoștințelor în timpul reverificării, conducerea trebuie să decidă asupra activității sale ulterioare.

11.3. Realizarea de briefing-uri, certificare și testare a cunoștințelor managerilor și specialiștilor

11.3.1. Atestarea managerilor si specialistilor in domeniul protectiei muncii se realizeaza periodic in termenele stabilite de regulile de siguranta, dar cel putin o data la trei ani.

Certificarea se efectuează în cel mult o lună:

- la programare;

- la mutarea la un alt loc de muncă care diferă de cel precedent în ceea ce privește condițiile și natura cerințelor documentelor normative;

- la trecerea de la o întreprindere la alta;

- când există o pauză în muncă mai mare de un an.

11.3.2. Examinarea extraordinară a cunoștințelor se efectuează:

- la intrarea în vigoare a actelor normative noi sau revizuite și a documentelor de reglementare și tehnice în domeniul protecției muncii;

– la introducerea de noi tipuri de dispozitive tehnice și de noi tehnologii în instalațiile de producție periculoase;

- când se constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.

Testarea neprogramată a cunoștințelor nu înlocuiește atestarea.

11.3.3. Pentru certificarea managerilor și specialiștilor se creează, la ordin al întreprinderii, o comisie de certificare permanentă.

11.3.4. Pentru a evalua cunoștințele în cursul certificării angajaților, poate fi utilizată tehnologia computerizată.

11.3.5. Înainte de certificarea (testarea cunoștințelor) managerilor și specialiștilor, sunt organizate seminarii, conversații și consultări pe termen scurt.

11.3.6. Rezultatele verificării cunoștințelor managerilor și specialiștilor sunt documentate într-un protocol.

11.3.7. Salariații care au primit o notă nesatisfăcătoare, în termen de cel mult o lună, trebuie să-și testeze din nou cunoștințele în comisie. În cazul unei evaluări nesatisfăcătoare a cunoștințelor în timpul reverificării, conducerea ar trebui să decidă asupra activității ulterioare a specialiștilor în conformitate cu legislatia actuala.

12 . Evaluarea specială a condițiilor de muncă în funcție de factorii de nocivitate, pericol, severitate și intensitate a muncii

12.1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este principalul instrument funcțional pentru gestionarea securității și sănătății în muncă și este realizată în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, „Criterii igienice pentru evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și factorii de pericol mediu de producție, severitatea și intensitatea procesului de muncă”.

12.2. Toate locurile de muncă disponibile în organizație fac obiectul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță; a angajaților care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali).

12.3. Cadrul de reglementare efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt:

- criterii igienice de apreciere a conditiilor de munca in ceea ce priveste nocivitatea si pericolul factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca;

– sistemul de standarde de securitate a muncii (SSBT), reguli sanitare, norme si standarde igienice. Model de norme industriale eliberare gratuită lucrătorii și angajații salopetelor, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente de protecție individuală;

– lista standardelor de bază SSBT, reglementarile sanitare, normele și standardele de igienă utilizate la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

- o listă de industrii (secții), profesii și poziții cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentarși programul de lucru scurtat;

- o listă de industrii (secții), profesii și funcții, muncă în care dă dreptul la chitanță gratuită alimentația terapeutică și preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de dăunătoare (dacă există);

- listele NN 1 și 2 de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială.

12.4. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate în următoarele scopuri:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care lucrează în locuri de muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

6) stabilirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați;

7) stabilirea unei rate suplimentare a primelor de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, luând în considerare clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la rata de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru implementarea obligațiilor asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei relației bolilor apărute în rândul lucrătorilor cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) examinarea și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) definiții în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ținând cont de stat cerințele de reglementare protecția muncii a tipurilor de servicii sanitare și casnice și prestarea salariaților, volumul acestora și condițiile de prestare a acestora;

14) luarea deciziei privind stabilirea prevederilor dreptul muncii restrictii pentru anumite categorii muncitorii;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale.

12.5. Condițiile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt stabilite de organizație pe baza modificărilor condițiilor și naturii muncii, dar cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor măsurători.

12.6. Locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale neprogramate în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările cerințelor prezentei legi federale identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă utilizate, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident de muncă survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la efecte nocive și (sau) factori de producție periculoși;

7) disponibilitatea propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al salariaților pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

12.7. Măsurarea parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, determinarea indicatorilor de severitate și intensitate a procesului de muncă, centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, laboratoarele de organe Expertiza de stat condițiile de muncă ale Federației Ruse și ale altor laboratoare acreditate (certificate) pentru dreptul de a efectua aceste măsurători.

13. Lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a riscurilor profesionale

13.1. Bazat Lista de modele implementate anual de către angajator de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a nivelului riscurilor profesionale de către serviciul de securitate, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.03.2012 N 181n, o Listă de măsuri este elaborat anual pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale, cu indicarea termenelor de implementare și desemnare a persoanelor responsabile pentru efectuarea acestora.

13.2. Lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a nivelurilor de riscuri profesionale este stabilită de angajator în funcție de specificul activităților sale.

13.3. Lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii și de reducere a riscurilor profesionale include:

– efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprecierea nivelurilor riscurilor profesionale;

– implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, inclusiv a celor elaborate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a unei evaluări a nivelurilor riscurilor profesionale;

– introducerea de sisteme (dispozitive) de control și reglare automată și de la distanță a echipamentelor de producție, proceselor tehnologice, dispozitivelor de ridicare și transport;

- achiziționarea și instalarea mijloacelor de semnalizare pentru încălcarea funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace oprire de urgență, precum și dispozitive care fac posibilă excluderea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea ulterioară a acesteia;

- aranjarea elementelor de împrejmuire ale echipamentelor de producție de la impactul pieselor în mișcare, precum și a obiectelor zburătoare, inclusiv prezența clemelor, dispozitivelor de blocare, etanșării și a altor elemente;

- amenajarea de noi și (sau) modernizarea mijloacelor existente de protecție colectivă a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi;

- aplicarea culorilor de semnalizare și a semnelor de siguranță la echipamentele de producție, organele de comandă și control, elementele structurale, comunicațiile și alte obiecte;

– introducerea sistemelor de control automat al nivelurilor factorilor de producție periculoși și nocivi la locurile de muncă;

– introducerea și (sau) modernizarea dispozitivelor tehnice care asigură protecția lucrătorilor împotriva șocurilor electrice;

- instalarea de dispozitive (dispozitive) de siguranță, protecție și semnalizare în vederea asigurării funcționării în siguranță și protecției în caz de urgență a aburului, apei, gazelor, acizilor, alcalinelor și altor comunicații, echipamente și structuri industriale;

– mecanizarea si automatizarea operatiilor (proceselor) tehnologice asociate cu depozitarea, miscarea (transportul), umplerea si golirea rezervoarelor (vase) mobile si stationare cu lichide otravitoare, agresive, inflamabile si combustibile utilizate in productie;

- mecanizarea lucrărilor la depozitarea și transportul materiilor prime, a produselor angro și a deșeurilor de producție;

– mecanizare de curățare spatii industriale, îndepărtarea și neutralizarea la timp a deșeurilor de producție, care sunt surse de factori de producție periculoși și nocivi, curățarea conductelor de aer și a instalațiilor de ventilație, corpuri de iluminat, ferestre, traverse, luminatoare;

– modernizarea echipamentelor (reconstituirea, înlocuirea acestora), precum și a proceselor tehnologice la locurile de muncă pentru a reduce conținutul de substanțe nocive din aer la niveluri acceptabile zonă de muncă, vibrații mecanice (zgomot, vibrații, ultrasunete, infrasunete) și radiații (ionizante, electromagnetice, laser, ultraviolete);

– instalarea sistemelor noi si reconstructii de incalzire si ventilatie existente in spatii industriale si rezidentiale, perdele termice si de aer, instalatii de aspiratie si captare a prafului si gazelor, instalatii de aer conditionat in vederea asigurarii normale a acestora. regim termicși microclimat, puritatea mediului aerului din zonele de lucru și deservite ale incintei;

– aducerea nivelurilor de naturale și iluminat artificial la locurile de muncă, în spațiile de agrement, locurile de trecere a lucrătorilor în conformitate cu reglementările aplicabile;

- amenajarea de noi și (sau) reconstrucție a locurilor existente de recreere organizată, încăperi și încăperi pentru relaxare, relaxare psihologică, locuri pentru lucrătorii de încălzire, precum și adăposturi de lumina soarelui și precipitații atunci când se lucrează în aer liber; extinderea, reconstrucția și dotarea instalațiilor sanitare;

– achiziţionarea şi instalarea instalaţiilor (maşini automate) pentru a asigura angajaţilor bând apă;

- asigurarea lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și la lucrările efectuate la temperatură specială și condiții climatice sau asociate cu poluare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, agenți de spălare și neutralizare;

- asigurarea depozitarii echipamentelor individuale de protectie, precum si ingrijirea acestora (curatare chimica, spalare, degazare in timp util, decontaminare, dezinfectie, neutralizare, indepartare praf, uscare), repararea si inlocuirea EIP;

– achiziționarea de standuri, simulatoare, materiale vizuale, literatură științifică și tehnică pentru desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, instruire în tehnici și metode sigure de efectuare a muncii, dotarea sălilor de protecția muncii cu calculatoare, televiziune, echipamente video, audio, programe de instruire și testare licențiate , desfășurarea de expoziții, concursuri și recenzii privind protecția muncii;

– organizarea în conformitate cu procedura stabilită de instruire, briefing, testare a cunoștințelor privind protecția muncii a salariaților;

– organizarea formării angajaților în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă;

– instruirea persoanelor responsabile cu exploatarea instalațiilor de producție periculoase;

– efectuarea de examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită;

- echipament conform standardelor stabilite a spațiilor pentru acordarea asistenței și (sau) crearea de posturi sanitare cu truse de prim ajutor, dotate cu un set de medicamente și preparate pentru primul ajutor;

- organizarea si conducerea controlul productieiîn modul prevăzut de legea aplicabilă;

– publicarea (replicarea) instrucțiunilor de protecție a muncii;

- reamenajarea amplasamentului echipamentelor de productie, organizarea locurilor de munca in vederea asigurarii securitatii lucratorilor;

– implementarea măsurilor care vizează dezvoltarea culturii fizice și sportului în colectivele de muncă.

14. Efectuarea unei inspectii prealabile si periodice

Examinarea medicală preliminară și periodică se efectuează în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul efectuarea cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților încadrați în munca greași la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”.

Examinările medicale preliminare obligatorii (examinările) la admiterea la muncă sunt efectuate pentru a stabili dacă starea de sănătate a unei persoane care intră într-un loc de muncă este în concordanță cu munca care i-a fost atribuită, precum și în scopul detectării și prevenirii precoce. a bolilor.

Examinările medicale periodice obligatorii (examinările) sunt efectuate pentru a:

1) monitorizarea dinamică a stării de sănătate a angajaților, depistarea la timp a bolilor, formele initiale boli profesionale, semne timpurii ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea de grupuri de risc pentru dezvoltarea bolilor profesionale;

2) depistarea bolilor, a afecțiunilor care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și a muncii, în timpul cărora este obligatorie efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări) a angajaților în scopul protejării sănătății publice, prevenind apariția și răspândirea bolilor;

3) implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților;

5) prevenirea accidentelor de muncă.

Examinările preliminare și periodice sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au dreptul de a efectua inspectii periodice, precum și pentru examinarea aptitudinii profesionale în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare.

Pentru inspecție preliminară sau periodică organizatie medicala se formează o comisie medicală permanentă.

Parte comisie medicala este inclus un medic anatomopatolog al muncii, precum și medicii specialiști care au finalizat pregătirea avansată în specialitatea „patologia muncii” în modul prescris sau care au certificat valabil în specialitatea „patologia muncii”.

Comisia medicală este condusă de un patolog ocupaţional.

Componența comisiei medicale se aprobă prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației medicale.

Responsabilitățile pentru organizarea examinărilor preliminare și periodice ale angajaților sunt atribuite angajatorului.

15. Finanţarea măsurilor de protecţie a muncii

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii se realizează pe cheltuiala buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale, sursele extrabugetare în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale administrațiilor locale.

STANDARD INTERSTATAL

Sistemul de standarde
securitatea muncii

PRINCIPALE DISPOZIȚII

GOST 12.0.001-82

EDITURA STANDARDE IPK
Moscova

STANDARD INTERSTATAL

Sistemul standardelor de securitate a muncii Cod de grup Numele Grupului Standarde organizatorice si metodologice Standarde de cerințe și norme pentru tipuri de factori de producție periculoși și nocivi Standarde pentru cerințele de siguranță pentru echipamentele de producție Standarde pentru cerințele de siguranță pentru procesele de producție Standarde pentru cerințele pentru echipamentul de protecție pentru lucrători 2.2. Standardele grupului „0” stabilesc: Fundamentele organizatorice și metodologice ale standardizării în domeniul securității muncii (scopurile, obiectivele și structura sistemului, implementarea și monitorizarea respectării standardelor SSBT, terminologia în domeniul securității muncii, clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi etc.) ; cerințe (reguli) pentru organizarea muncii care vizează asigurarea securității muncii (pregătirea lucrătorilor în domeniul securității muncii, certificarea personalului, metode de evaluare a stării securității muncii etc.). (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.3. Standardele grupului „1” stabilesc: cerințe pentru tipurile de factori de producție periculoși și nocivi, valorile maxime admisibile ale parametrilor și caracteristicilor acestora; metode de control al parametrilor normalizați și al caracteristicilor factorilor de producție periculoși și nocivi; metode de protejare a lucrătorilor de factorii de producție periculoși și nocivi. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.4. Standardele grupului „2” stabilesc: cerințe generale de siguranță pentru echipamentele de producție; cerințe de siguranță pentru grupuri individuale (tipuri) de echipamente de producție; (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.5. Standardele grupului „3” stabilesc: cerințe generale de siguranță pentru procesele de producție; cerințe de siguranță pentru grupuri individuale (tipuri) de procese tehnologice; metode de monitorizare a îndeplinirii cerințelor de siguranță. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.6. Standardele grupului „4” stabilesc: cerințe pentru clasele, tipurile și tipurile individuale de echipamente de protecție; metode de control și evaluare a mijloacelor de protecție; clasificarea echipamentelor de protectie. (Ediție revizuită, Rev. Nr. 1). 2.7. (Șters, Rev. nr. 1). 2.8. Desemnarea standardului interstatal SSBT constă dintr-un index (GOST), un număr de înregistrare, din care primele două cifre (12) determină dacă standardul aparține complexului SSBT, următoarea cifră cu un punct indică grupul standard și următoarele trei cifre - numărul de serie al standardului din grup. O liniuță indică anul în care standardul a fost aprobat.

Munca la întreprindere în domeniul standardizării protecției muncii constă în organizarea implementării standardelor de stat, republicane și industriale ale SSBT și organizarea elaborării și implementării standardelor SSBT de întreprindere (STP SSBT). Conducerea generală a acestor lucrări este efectuată de șeful sau inginerul șef al întreprinderii (asociației).

Cum se scrie un standard pentru un sistem de management al sănătății și securității în muncă?

Documentul inițial pe baza căruia sunt implementate standardele este un ordin pentru întreprindere care conține o listă de standarde care urmează să fie implementate, un plan de măsuri organizatorice și tehnice care determină procedura de implementare a acestora, precum și componența comisiei. pentru realizarea acestei lucrări, inclusiv șefii diviziilor structurale relevante ale întreprinderii și conduse de inginer-șef.

Standardele Enterprise SSBT sunt organizatorice și metodologice și pot fi dezvoltate pentru a standardiza următoarele aspecte:

• procedura de planificare a lucrărilor privind protecția muncii;
• organizarea muncii la protecția muncii la întreprindere, instruirea și instruirea lucrătorilor în domeniul securității muncii, monitorizarea stării securității muncii; procedura de supraveghere a muncii cu risc ridicat; certificare de personal, deservirea obiectelor pericol crescut;
• metode de evaluare a nivelului de securitate a muncii, lucru pentru asigurarea securității muncii în departamente și servicii;
• procedura de analiză a cauzelor leziunilor și morbidității profesionale, introducerea cerințelor de siguranță în proiectarea și documentația tehnologică a întreprinderii;
• organizarea lucrărilor de securitate la incendiu;
• procedura de efectuare a măsurătorilor pentru evaluarea siguranței muncii;
• organizarea controlului asupra implementării și respectării standardelor SSBT;
• procedura de întocmire a cererilor de echipament individual de protecție (EIP); eliberarea și radierea PPE, acceptarea PPE primite în întreprindere, depunerea cererilor pentru PPE;
• cerințe de depozitare pentru EIP;
• procedura de efectuare a inspecțiilor EIP, introducerea acestora pentru reparații, spălare, curățare, precum și acceptarea și testarea echipamentelor de protecție colectivă și procedura de funcționare a acestora.

Introducerea standardelor SSBT la multe întreprinderi alimentare a contribuit la îmbunătățirea organizării muncii privind protecția muncii, îmbunătățirea condițiilor acesteia, reducerea leziunilor și morbidității, incluziunea și munca preventiva privind protecția muncii a echipei întreprinderii. De exemplu, la fabrica de cofetărie Orsk, în 1986, au fost puse în aplicare 22 de standarde SSBT, inclusiv cinci standarde de întreprindere. Utilizarea prevederilor standardului întreprinderii „Metode de evaluare a muncii pentru asigurarea siguranței muncii în diviziile și serviciile fabricii” în repartizarea lunară a premiilor către ateliere și secții a contribuit la mobilizarea lucrătorilor din fabrică cu respectarea cerințelor de protecție a muncii .

Informații utile:

Documentația este sursa de informații în sistem. Conține o descriere a sistemului, instrucțiuni detaliate despre acțiunile care trebuie întreprinse, cum, cine este responsabil pentru acest proces și ce informații trebuie înregistrate.
Organizația dezvoltă și menține înregistrări care ar trebui:

• înregistrează ceea ce se întâmplă în domeniul protecției muncii și evenimentelor de securitate a producției;
• descrie funcționarea elementelor esențiale ale sistemului de management și interacțiunea acestora;
• consultați documentația aferentă.

Documentația trebuie să fie lizibilă, ușor de identificat, însoțită de o indicație a datei de intrare în vigoare și a datei de expirare. Documentația trebuie păstrată în formă rezervată pentru Data scadentă. Ar trebui stabilite metode și responsabilități pentru elaborarea și actualizarea documentelor de diferite tipuri. Aceste metode ar trebui corectate în timp util.
Organizația trebuie să stabilească și să mențină metode pentru controlul documentelor și controlul datelor pentru a:

• documentele au fost analizate periodic, dacă este cazul, corectate și, după caz, corectate și aprobate de persoanele împuternicite;
• copii ale documentelor înregistrate și ale datelor acceptate sunt disponibile în toate locurile în care utilizarea acestora este esențială pentru funcționarea eficientă a sistemului de management al protecției muncii;
• documentele și datele anulate sunt respectiv eliminate din toate locurile de stocare, distribuire și utilizare sau protejate în alt mod care exclude utilizarea lor neintenționată;
• documentele arhivate și datele referitoare la cerințele reglementate de lege au fost stocate în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante sau pentru a păstra informațiile acumulate. În același timp, documentele și datele învechite ar trebui marcate corespunzător.

În orice sistem de management al SSM, există o ierarhie a documentației. Îi sunt încredințate Ghidurile (sau Regulamentele) cu privire la sistemul de management, care descriu principalele elemente și interacțiuni ale diferitelor părți ale sistemului. Gradul de detaliu poate varia, dar în orice caz punct-cheie este prezența obligatorie a legăturilor către documentația altor niveluri ale sistemului (proceduri, instrucțiuni etc.) sau documentația aferentă organizației. Descrierea elementelor sistemului, interacțiunile lor și definițiile documentației necesare trebuie să fie clare. Ghidul (sau Declarația) poate fi oarecum ca un ghid care poate fi folosit pentru a naviga prin sistem.

Următorul nivel al ierarhiei documentației este reprezentat de proceduri (metodologii) care conțin instrucțiuni scrise care determină cum, în ce mod și în ce secvență trebuie efectuate anumite acțiuni în cadrul OSMS.
Al treilea nivel de documentare, instrucțiuni, constă în instrucțiuni detaliate privind protecția muncii pentru lucrătorii care îndeplinesc sarcini specifice.

Scopul manualului este de a informa angajații și, dacă este necesar, antreprenorii, consumatorii, clienții sau alte părți interesate, despre modul în care organizația asigură organizarea muncii privind protecția muncii, respectarea cerințelor de reglementare ale statului.

Scopul procedurilor este stabilirea procedurii de implementare a politicii de management a organizatiei privind protectia muncii. Numărul de proceduri poate varia, trebuie doar să vă asigurați că sunt descriși toți pașii necesari. Procedurile pot fi asociate cu fiecare cerință a clauzei corespunzătoare a standardului. Luate împreună, ele arată clar procedura pentru ca organizația să asigure protecția muncii.
Scopul instrucțiunilor este de a oferi o descriere detaliată a modului în care va fi efectuată orice operațiune sau activitate anume.

O selecție de noi reglementări privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă 2018!

De menționat că aceste documente nu sunt neapărat elaborate în cadrul organizației, pot fi tipice, dar utilizarea lor în organizație trebuie formalizată prin ordin al șefului organizației.

Documentele de aceste trei niveluri și tipuri conțin descrieri și prescripții, spun ce trebuie făcut și cum. Acestea sunt documentele sistemului de control propriu-zis. Totuși, pe lângă acestea, există și alte tipuri de documentații, numite documentație justificativă, care includ documente privind înregistrarea anumitor evenimente sau rezultate, de exemplu, înregistrări ale rezultatelor monitorizării muncii, rapoarte de întreținere sau rezultate ale inspecțiilor.

Scopul evidențelor este de a demonstra conformitatea protecției muncii cu anumite cerințe și, astfel, de a dovedi munca eficienta SWAT. Documentele de acest nivel nu au o structură bine definită și sunt dovezi suplimentare activități desfășurate la alte niveluri. Cerințele pentru multe dintre aceste documente sunt cuprinse în anumite reglementări sau documentații tehnice și de reglementare.

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de desfășurare a controlului în INSTALCOM SRL.
2. Cerințe din prezentul Regulament se aplică lucrărilor de control efectuate de INSTALCOM LLC

— GOST 24297-87 Controlul intrării produselor. Dispoziții de bază.

- Codul de urbanism, Legea federală nr. 190 din 29 decembrie 2004.

- Ordin Serviciul Federal pentru Supravegherea Mediului, Tehnologică și Nucleară

din 12.01. 2007 Nr. 7 „Cu privire la aprobarea și implementarea procedurii de menținere generală și

(sau) un jurnal special pentru înregistrarea efectuării lucrărilor în timpul construcției, reconstrucției,

revizuire proiecte de constructii capitale.

- Legea federală din 30 decembrie 2009 nr. Nr. 384 „Regulament tehnic de securitate

clădiri și structuri”.

— Legea federală din 27 decembrie 2002. Nr. 184 „Oh reglementare tehnică» .

- Legea federală din 26 decembrie 2008 nr. Nr 294 „Cu privire la ocrotirea drepturilor entitati legaleși

întreprinzători individuali în cursul controlului de stat (supraveghere)

și control municipal.

- GOST 16504-81 „Sistem de testare de stat a produselor. Teste și

controlul calității produsului. Termeni și definiții de bază”.

- SNiP 12-01-2004 „Organizarea construcţiilor”.

controlul construcției în timpul construcției, reconstrucției și

revizuirea instalațiilor de construcție capitală.

- RD-11-02-2006 „Cerințe privind componența și procedura de păstrare a documentației executive

în timpul construcției, reconstrucției și reviziei instalațiilor de capital

construcție și cerințe pentru certificarea lucrărilor,

structuri, secțiuni ale rețelelor de inginerie și suport tehnic”.

- RD-11-04-2006 „Procedura de efectuare a inspecţiilor în punerea în aplicare a statului

supravegherea construcției și emiterea de concluzii în conformitate cu construcția,

facilități de construcție de capital reconstruite, reparate

cerințe reglementari tehnice(norme și reguli), alte normative juridice

acte si documentatie de proiect.

- PR 50.2.006-94 procedura de testare a instrumentelor de masura.

- MDS 12-9.2001 „Reglementări privind clientul în construcţia de facilităţi pt

nevoile statului pe teritoriul Federației Ruse.

1. Dispoziții generale.

1.1 Scopul implementării Regulamentului privind sistemul de control al calității pentru lucrările de construcții și instalații este de a crea condiții care să garanteze realizarea de către organizație a lucrărilor de construcții și instalații cu respectarea deplină a cerințelor. documentația de proiectare și estimareși SNiP, GOST și legislația actuală.

1.2. Sarcinile sistemului de control al calității construcțiilor:

– determinarea conformităţii indicatorilor de calitate materiale de construcțiiși lucrările efectuate în conformitate cu cerințele stabilite;

- îmbunătățirea calității muncii, reducerea costurilor neproductive pentru reluare, defecte, căsătorie și alte inconsecvențe;

– detectarea, eliminarea și prevenirea în timp util a defectelor, căsătoriei și încălcărilor regulilor de producere a muncii, a altor neconcordanțe, precum și motivele apariției acestora;

— îmbunătățirea disciplinei producției și tehnologice, responsabilitatea angajaților pentru asigurarea calității lucrărilor de construcții și instalații.

1.3 Sistemul de control al calității este în mai multe etape și asigură autocontrolul și controlul în toate etapele proceselor de producție.

1.4 Controlul construcției se efectuează în conformitate cu cerințele Codului de urbanism al Federației Ruse, Legea federală nr. 190 din 29 decembrie 2004. și alte documente de reglementare. Controlul calității în construcții al lucrărilor în cadrul INSTALCOM LLC include:

– controlul de intrare al proiectării, documentația de lucru furnizată de Client;

— controlul intrării materialelor și echipamentelor utilizate;

- controlul operational in timpul executiei si la finalizarea operatiunilor;

— controlul calității geodezice;

— controlul calității acceptării;

— controlul calității inspecției;

– controlul calității în laborator al lucrărilor de construcții și instalații

1.4 Toate etapele controlului calitatii muncii efectuate sunt organizate si realizate pentru a asigura oportunitatea si obiectivitatea acceptarii acestora in cadrul organizatiei.

1.5 Datele rezultatelor tuturor tipurilor de control sunt înregistrate în jurnalele relevante

1.6 Când dezvăluie faptele de încălcare a tehnologiei de lucru, cerințele SNiP și altele

acte normative, se iau măsuri disciplinare.

1.7 Raspunde de organizarea si implementarea sistemului de control al calitatii lucrarilor de constructii si instalatii

este o manager general Shik Serghei Alexandrovici

Standarde de securitate a muncii

Politica de calitate

2.1 Politica INSTALCOM SRL în domeniul controlului calității instalării, reparației, reconstrucției și modernizării instalațiilor termice și conductelor tehnologice este de a respecta cu strictețe regulile, documente de orientareși instrucțiunile lui Rostekhnadzor al Federației Ruse.

2.2.Directorul INSTALCOM SRL numește personal responsabil de calitatea lucrărilor în conformitate cu nivelul său de certificare, este responsabil pentru elaborarea, îmbunătățirea și distribuirea manualului.

2.3.Directorul INSTALCOM SRL este obligat sa ofere tot sprijinul posibil angajatilor in indeplinirea cu succes a sarcinilor lor. Angajaților întreprinderii li se oferă o înțelegere clară a responsabilităților, rolurilor și obligațiilor lor.

2.4 Acest manual a fost creat pentru uz intern și este păstrat de directorul adjunct. Acesta poate fi revizuit la discreția directorului adjunct.

3. Tipuri de control. oficiali responsabili de ele.

3.1. Control de intrare

3.1.1 Controlul de calitate primit include controlul calității proiectării și documentației de estimare și controlul calității materialelor și produselor care ajung la unități.

3.1.2 Controlul calității de intrare a documentației de proiectare și estimare include verificarea:

• set complet de desene de lucru și deviz;
• disponibilitatea unui proiect de organizare a construcțiilor convenit cu organizațiile interesate;
• prezența unei autorizații de la GASN pentru construcție sau reconstrucție.

3.1.3 Controlul calității de intrare a documentației de proiectare și deviz este efectuat de directorul adjunct.

La control de intrare se verifică documentația de lucru (proiecte, desene, deviz), caracterul complet al acesteia și suficiența informațiilor tehnice conținute în aceasta pentru efectuarea lucrărilor. Procedând astfel, se efectuează următoarele:

• verificarea standardelor utilizate în documentația de proiectare și deviz;
• control asupra creșterii nivelului de fabricabilitate a soluțiilor de proiectare;
• controlul calității și caracterul complet al elaborării documentației de proiectare și deviz;
• verificarea structurii indicatorilor tehnico-economici;
• controlul calității POS;
• controlul conformității cu proiectele aprobate în elaborarea documentației;
• monitorizarea conformității cost estimat constructie.
• Verificarea disponibilității unei autorizații de la GASN se efectuează pentru fiecare nouă unitate de construcție sau reconstrucție, precum și la începutul anului (pentru instalațiile transferabile).

3.1.4 Controlul de calitate a materialelor furnizate bazei de producție de la producători este efectuat vizual de șeful bazei de producție pentru conformitatea cu GOST-urile lor.

3.1.5 Controlul calității la intrarea materialelor care sosesc la unități de la baza de producție și de la producători este efectuat de către maiștri de șantier (maiștri) vizual pentru conformitatea cu GOST-urile și TS-urile lor.
cerințe privind desenele de lucru, pașapoartele și alte documente însoțitoare,
confirmând calitatea fabricării lor cu o înregistrare în jurnalul de control al intrărilor
calitate.

3.1.6 Controlul de intrare al echipamentelor și materialelor se realizează cu implicarea angajaților laboratoarelor de construcții specializate, recepția se efectuează din punct de vedere cantitativ, calitativ și complet. De asemenea, monitorizează conformitatea cu garanțiile producătorilor.

3.1.7 Controlul de intrare al materialelor, produselor și structurilor de construcție este efectuat în conformitate cu SNiP 3.01.01-85** de către șefii (maiștri) de secții direct la locul de muncă, în conformitate cu GOST 24297-87. În timpul controlului de intrare al materialelor și echipamentelor, inspecția externă verifică conformitatea acestora cu cerințele standardelor sau altor documente de reglementare, precum și prezența și conținutul pașapoartelor, certificatelor și altor documentele însoțitoare. La respingerea materialelor, furnizorul este chemat (și, dacă este necesar, reprezentanți ai organizației de proiectare și ai laboratorului) și se întocmește un act pentru produsele defecte. Se ia o decizie adecvată asupra acestui act.Rezultatele controlului sunt înregistrate în jurnalul de control de intrare.

În timpul construcției, se efectuează controlul asupra depozitării și depozitării corecte a materialelor de construcție pe șantier.

3.2. Controlul calității operațional.

3.2.1.Controlul calității operaționale se efectuează direct pe șantierele de construcții în timpul efectuării anumitor operațiuni și pe durata finalizării acestora.

3.2.2 Principalele sarcini ale controlului operațional:

• asigurarea conformității lucrărilor efectuate cu proiectul și cerințele documentelor de reglementare;
• detectarea în timp util a defectelor, cauzele acestora și luarea de măsuri pentru eliminarea acestora;
• executarea operațiunilor ulterioare după înlăturarea tuturor defecțiunilor făcute în operațiunea anterioară;
• creşterea responsabilităţii executanţilor direcţi (unităţi de lucru ale echipelor) pentru calitatea muncii prestate.

3.2.3.Modalităţi de control al operaţiilor efectuate - vizual, instrumentar şi instrumentar. Anumite tipuri de lucrări necesită control geodezic. Lista lucrărilor care necesită control geodezic, care este efectuată de un inginer de supraveghere tehnică.

3.2.4.Controlul operațional se efectuează pe parcursul proceselor de construcție a operațiunilor de producție și asigură depistarea la timp a defectelor și adoptarea măsurilor de eliminare și prevenire a acestora. Se verifică conformitatea cu tehnologia de realizare a proceselor de construcție și instalare, conformitatea lucrărilor efectuate cu desenele de lucru, SNiP-uri și GOST-uri.

Operațiunea finalizată este acceptată de maiștrii șantierului și se face o înscriere corespunzătoare în jurnalul de lucru. Rezultatul este, de asemenea, înregistrat acolo: inspecții ale persoanelor care controlează conducerea organizației, reprezentanți ai organizației de proiectare, Gosarchstroynadzor. Aceste înregistrări sunt acceptate de personalul de linie pentru execuție strictă.

La înregistrarea unei operațiuni finalizate, care este închisă în viitor prin următoarea operațiune, documentul „Act on lucrări ascunse”, semnat de reprezentanții antreprenorului general, organizației de proiectare, directorului general al organizației.

Principalele documente pentru controlul operațional sunt documentele de reglementare din partea 3 a SNiP, hărțile tehnologice și, ca parte a acestora, schemele de control operațional.

3.3. Controlul calității geodezice.

3.3.1 Controlul calității geodezice constă în următoarele prevederi:

• verificarea geodezică (instrumentală) a conformității poziției elementelor, structurilor și părților clădirilor și structurilor, precum și rețele de inginerie cerințe de proiectare în procesul de instalare și fixare temporară a acestora (în timpul controlului operațional);
• Studiu geodezic executiv al poziției planificate și la înălțime a elementelor, structurilor și părților clădirilor și structurilor fixate permanent la sfârșitul instalării, precum și poziția reală a rețelelor de inginerie.

Studiul geodezic executiv al rețelelor de inginerie subterană se efectuează înainte de umplerea șanțurilor. Rezultatele unei verificări geodezice în timpul controlului operațional sunt înregistrate în jurnalul general de lucru. Pe baza rezultatelor studiului geodezic se întocmesc scheme executive.

3.4. Controlul calitatii acceptarii.

3.4.1 Se efectuează controlul de recepție al calității lucrărilor urmatoarele persoane si organizatii:

Personalul de inginerie și tehnică al antreprenorului;
.supravegherea tehnică a Clientului;
.supravegherea arhitecturala si constructii de stat;
..supravegherea sanitară de stat;
.supravegherea incendiului de stat;
.controlul public al organizaţiei de exploatare;
.supravegherea guvernamentală a mediului.

3.4.2.Recepția lucrărilor efectuate se realizează cu executarea documentului „Certificat de recepție pentru construcția finalizată a clădirilor și structurilor (etapa de lucru)” SNiP 3.01.04.-87. În comisie sunt implicați reprezentanți ai organizațiilor generale de contractare, proiectare și exploatare. În comisie pot participa și reprezentanți ai altor organizații interesate: supraveghere sanitară și epidemiologică, Gosarchstroynadzor. supravegherea incendiilor etc.

La acceptarea muncii prestate, organizația este ghidată de următoarele codurile de constructie si reguli:

• „Organizarea producției de construcții” SNiP 3.01.01-85;
• „Acceptarea în exploatare a proiectelor de construcții finalizate” SNiP 3.01.04-87;
• „Reguli pentru dezvoltarea proceselor de control” GOST 14317-75 etc.

3.5. Controlul calității inspecției

3.5.1 În procesul de construcție, reconstrucție și extindere a instalațiilor, inspecțiile sunt efectuate de către inspecțiile de stat (GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor etc.).

3.5.2 La primirea ordinului inspectorului de supraveghere este necesară eliminarea comentariilor. Dacă este posibil, se anunță deputatul. directorul de producție al antreprenorului. Sunt în curs de elaborare măsuri pentru eliminarea comentariilor, cei responsabili pentru susținerea materială a acestor măsuri, responsabili pentru implementarea lor în totalitate. suport material, termene pentru eliminarea comentariilor.

3.6 Controlul calitatii in laborator al lucrarilor de constructii si instalatii.

3.6.1.Controlul calității în laborator și serviciul metrologic, dacă este necesar, se realizează pe bază de contract cu laboratoarele.

3.6.2 Sprijinul metrologic al lucrărilor de construcție și instalare se realizează în conformitate cu GOST 8.002-86 GSI " Supravegherea statuluiși control departamental asupra instrumentelor de măsură Dispoziții de bază” și GOST 8.513-84 GSI. „Verificarea instrumentelor de măsurare Procedura de organizare”.

Organizarea controlului de laborator la întreprindere este efectuată de un inginer al departamentului de producție și tehnic.

4. Cerințe pentru pregătirea avansată, recalificare profesională muncitorii.

1. Specialiștii SRL „INSTALCOM” care efectuează controlul construcțiilor trebuie să aibă studii profesionale superioare.
2. Specialiştii sunt obligaţi o dată la cinci ani, de la data eliberării unei diplome, sau a ultimului certificat de pregătire avansată, să-şi perfecţioneze calificările.
3. Controlul pregătirii și calificării (atestării) personalului se efectuează la fiecare cinci ani.
4. La monitorizarea pregătirii și calificării (certificarea) personalului, se efectuează următoarele verificări:

– Conformitatea educației existente cu profilul postului ocupat;

– Procedura de verificare a cunoașterii normelor și reglementărilor, a altor documente normative care stabilesc cerințe pentru calitatea muncii, de la manageri și specialiști

(inclusiv procedurile relevante), dacă au certificate de testare a cunoștințelor, corespondența înregistrărilor din acestea cu munca efectivă efectuată, conformitatea cu listele de testare a cunoștințelor;

- procedura de instruire și certificare periodică a sudorilor, controlorilor și lucrătorilor din alte profesii în construcții, păstrarea documentației de evidență a muncii acestora, mărci personale.

Documentația de sănătate și securitate în muncă și gestionarea înregistrărilor

Suport normativ și informațional al protecției muncii, documentarea sistemului de management al siguranței sunt conditiile necesare activitati de protectie a muncii. Procesele (subprocesele) de suport normativ și informațional, documentația și managementul evidenței au ca scop formarea unui domeniu informațional și juridic în care se desfășoară activități de management, producție și protecția muncii, la crearea condițiilor pentru implementarea prevederilor proclamate (adoptate) politica in domeniul protectiei muncii, sisteme de management eficient functionale, precum si ca organul de conducere (subiectul conducerii) sa primeasca informatii prompte, fiabile si suficiente despre starea protectiei muncii, dinamica accidentarilor in departamente si in general la nivelul întreprinderea, în vederea dezvoltării deciziilor de management, dezvoltă măsuri preventiveși luarea de măsuri corective.

Aceasta se realizează prin:

1. aplicarea și implementarea în practică a normelor și cerințelor legislative, a altor acte normative de reglementare (legi privind munca și protecția muncii, rezoluții și decizii ale factorilor de decizie, standarde ale sistemului de securitate a muncii etc.);
2. formarea și actualizarea unei game de acte normative existente;
3. elaborarea si revizuirea reglementarilor in vigoare in cadrul intreprinderii;
4. monitorizarea respectarii reglementarilor prin expertiza juridica a documentelor organizatorice si administrative;
5. pregătirea juridică a lucrătorilor de toate categoriile.

În conformitate cu Legea cu privire la protecția muncii, proprietarul este obligat să furnizeze angajaților documentația relevantă de reglementare, de referință, metodologică și informativă în mod gratuit.

În acest scop, întreprinderea trebuie să numească persoane, în atributii oficiale care include achiziția (primirea), depozitarea, completarea, distribuirea literaturii speciale și a altor documente normative și de reglementare.

Un exemplar (de control) al acestor documente trebuie păstrat în biblioteca întreprinderii (sau într-o altă unitate încredințată cu această funcție) și în serviciul de protecție a muncii. Distribuirea documentelor între alte servicii (departamente) și subdiviziuni se realizează în acord cu serviciul OT.

Documentele de reglementare în vigoare în cadrul întreprinderii (standarde, reglementări, instrucțiuni, hărți tehnologice etc.) trebuie elaborate în conformitate cu procedura stabilită și să îndeplinească cerințele reglementărilor de stat, intersectoriale și sectoriale. În plus, dezvoltarea lor ar trebui să țină cont de experiența anterioară sau împrumută a altor întreprinderi și industrii conexe, a datelor din analizele accidentărilor lucrătorilor (pe tipuri de echipamente, tipuri de muncă etc.) pentru a determina întreaga gamă de factori periculoși. , natura manifestării lor și condițiile de apariție a situațiilor periculoase.

Structura, construcția, execuția și conținutul reglementărilor interne trebuie să respecte cerințele standardelor de execuție a documentelor, alte acte juridice, inclusiv recomandări standard cu privire la aceste aspecte.

Documentele trebuie păstrate în mod sistematic și furnizate cu o listă, care trebuie să conțină numele documente valabile, al lor număr de înregistrare; data aprobării; data următoarei revizuiri.

Proiect în curs de dezvoltare document normativ sub rezerva coordonării obligatorii cu serviciul de protecția muncii și serviciul juridic. La nevoie, se coordonează și cu alte servicii, divizii și funcționari interesați, a căror listă este stabilită de serviciul de protecție a muncii.

Aprobarea și anularea actelor normative ale întreprinderii se efectuează prin ordin al întreprinderii.

Toate reglementările trebuie revizuite periodic. Perioada de revizuire nu poate depăși perioada de revizuire a actului normativ de stat privind protecția muncii sau a documentului tip în baza căruia a fost elaborat și nu trebuie să fie mai mare de 10 ani, pentru instrucțiunile de protecție a muncii - 3 ... 5 ani.

Internă organizatorică, metodologică, de reglementare și Bază legală funcționarea OSMS poate fi un set de standarde de întreprindere dezvoltate anterior (STP) sau standarde organizaționale nou dezvoltate (SOU) și alte prevederi de reglementare.

Lista cerută de standarde (regulamente) este stabilită de serviciul de protecția muncii, ținând cont, pe de o parte, de structura managementului producției, iar pe de altă parte, de specificul sarcinilor în curs de rezolvare.

Suportul informațional se realizează cu ajutorul:

1. sisteme de interacțiune informațională, formarea unei matrice (bănci) de informații, materiale metodologice și de referință, instrucțiuni, studiu și utilizare experiență străină, experiența întreprinderilor conexe etc., familiarizarea în timp util a personalului cu acestea.
2. informarea expresă a tuturor angajaților întreprinderii în toate cazurile de incidente traumatice și de urgență; asupra altor aspecte ale activității.
3. propagandă prin presă, alte mass-media despre noile cerințe în domeniul protecției muncii, metode sigure de muncă, modalități și metode de îmbunătățire a acestei activități etc.;
4. aplicarea unor instrumente și tehnologii informaționale mai avansate.

Gestionarea documentației și evidențelor este una dintre cele mai complexe și importante domenii ale activităților de protecție a muncii și include documentarea proceselor de planificare, organizare, control, reglementare și contabilizare a documentării sistemului de management al securității muncii. Documentele și înregistrările servesc la informarea personalului despre funcționarea sistemului și pentru a descrie procesele și procedurile de lucru. Se realizează prin formarea unui cadru informațional și de reglementare care asigură funcționarea specificată a sistemului în domeniul juridic; prevede utilizarea pe scară largă a standardelor și reglementărilor interne ale companiei în acest sens.

În funcție de funcția îndeplinită, documentația care reglementează funcționarea Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă poate fi de două tipuri:

1. documentația de reglementare a OSMS, care stabilește ordine normativă realizarea masurilor de protectie a muncii la intreprindere (in Organizatie);
2. Documentația contabilă OSMS, care este menținută cu promptitudine și este concepută pentru a înregistra implementarea activităților și acțiunilor în derulare în cadrul OSMS.

Documentele de reglementare includ:

1. Manual de sistem;
2. Instrucțiuni de protecție a muncii și fișe de post;
3. diverse prevederi;
4. Documente directoare și standarde ale întreprinderii (organizației);

Alte documente.

Documentele contabile includ:

1. Jurnalele de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii;
2. certificate de protectie a muncii;
3. Autorizații de muncă pentru producția de muncă cu risc ridicat și multe altele.

Datorita faptului ca documentatia OSMS se refera la management, aceasta trebuie pusa in aplicare prin acte administrative - ordine. Pentru ca OSMS să fie legitim, este necesară, în primul rând, elaborarea unei documentații de reglementare care să stabilească procedura activităților din domeniul protecției muncii.

Chestiuni organizatorice

În cadrul documentației de reglementare se aprobă formularele și procedura de completare a documentației contabile.

Managementul documentelor este un ansamblu de măsuri de lucru cu un document, inclusiv elaborarea, aprobarea, aprobarea, modificarea, verificarea periodică a relevanței, publicarea, distribuirea, actualizarea documentului la locul de muncă, aducerea în atenția personalului și asigurarea accesului la acesta. .

Documentarea sistemului de management al securității muncii determină și consolidează mecanismul de funcționare a SSM. Baza inițială pentru documentare poate fi cerințele și recomandările standarde internaționale Seria ISO 9000, 14000, OHSAS 18000, precum și documentele naționale legislative, de reglementare și metodologice în domeniul securității. Documentele de ieșire sunt ghiduri interne elaborate și aprobate de proprietar, standarde ale organizației (întreprindere), instrucțiuni, metode, programe.

Natura documentației, componența acesteia pot fi prezentate în orice, dar într-o astfel de formă care îndeplinește cerințele relevante, care includ următoarele:

1. Trebuie să fie cuprinzător, adică acoperă toate aspectele activităților legate de managementul siguranței și reflectă conceptul de politică urmată, iar toate procesele de implementare a activităților de protecție a muncii ar trebui să fie controlate de conducerea întreprinderii și documentate.

2. Documentarea trebuie să fie sistematică, adică. strict interconectate, bine structurate, eficiente din punct de vedere funcțional și distribuite pe nivelurile de management. Acesta trebuie să fie complet și să ofere o imagine clară, cuprinzătoare și obiectivă atât asupra stării sistemului în ansamblu, cât și asupra elementelor sale individuale, precum și asupra tuturor proceselor și procedurilor implementate în SMS (sistemul de management al siguranței). Ar trebui să reflecte prompt toate schimbările în funcționarea sistemului.

3. Trebuie să respecte cerințele actelor juridice naționale de reglementare actuale, standardelor ISO și recomandărilor ILO.

4. Documentația ar trebui să fie ușor de identificat, de ex. să aibă denumiri și numere adecvate care vă permit să stabiliți apartenența fiecărui document la o anumită parte a sistemului.

5. Documentația trebuie să fie vizată, de ex. fiecare document ar trebui să fie conceput pentru un anumit domeniu de aplicare și pentru anumiți interpreți.

6. Documentația trebuie să fie clară, datată și ușor de înțeles pentru utilizatorii și auditorii experți.

CONCLUZII
Regulamentul privind OSMS este elaborat de către angajator independent sau cu implicarea unor organizații terțe și specialiști.

RĂSPUNS
Regulamentul privind OSMS la intreprindere sta la baza organizarii si functionarii sistemului de management al protectiei muncii (denumit in continuare OSMS).
Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 19 august 2016 Nr. 438n a aprobat Regulamentele Standard privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă (denumite în continuare Regulamente Standarde).
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat să asigure crearea și funcționarea unui OSMS.
Definiția OSMS este dată în articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse ca un set de elemente interconectate și interacționate care stabilesc politica și obiectivele în domeniul protecției muncii pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective.
Prevederea model este concepută pentru a ajuta angajatorii în stabilirea și menținerea unui sistem de management al sănătății și securității în muncă, adică să ajute toată lumea organizații rusești in structurarea sistemului, elaborarea politicilor, obiectivelor si procedurilor de lucru in domeniul protectiei muncii.
Crearea unui OSMS ar trebui să se bazeze pe conformitatea cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, ținând cont în același timp de specificul propriilor activități, realizări. stiinta moderna, cele mai bune practici și alte standarde naționale, internaționale, interstatale, recomandări OIM privind OSMS și siguranța industrială. OSMS ar trebui să fie compatibil cu alte sisteme de management existente la angajator. Securitatea muncii presupune o distribuție pe mai multe niveluri a sarcinilor și responsabilităților, astfel încât integrarea unui OSMS în sistemul general joacă un rol practic foarte important.
Prevederea este elaborată de către angajator în mod independent sau cu implicarea unor organizații și specialiști terți.
În ciuda faptului că regulamentul este tipic, acesta descrie pe deplin structura sistemului, procedurile necesare, distribuția funcțiilor, gestionarea documentației etc.
Următoarele secțiuni sunt incluse în regulamentul privind OSMS, ținând cont de specificul angajatorului.
1. Politica angajatorului in domeniul protectiei muncii.
2. Scopurile angajatorului în domeniul protecţiei muncii.
3. Asigurarea functionarii SSM (repartizarea atributiilor in domeniul protectiei muncii intre functionarii angajatorului).
4. Proceduri care vizează realizarea obiectivelor angajatorului în domeniul protecţiei muncii (cu subsecţiuni).
5. Planificarea activităților pentru implementarea procedurilor.
6. Monitorizarea funcționării OSMS și monitorizarea implementării procedurilor.
7. Planificarea pentru îmbunătățirea funcționării OSMS.
8. Răspuns la accidente, accidente și boli profesionale.
9. Managementul documentelor OSMS.
Politica de protecție a muncii trebuie să fie o declarație publică documentată a intenției angajatorului și garantată îndeplinirea obligațiilor sale de a respecta cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și obligațiile asumate voluntar. Politica este determinată pe baza unei analize preliminare a stării de protecție a muncii la întreprindere, disponibilitatea acesteia pentru toți angajații este aspect important funcționarea OSMS în ansamblu. Politica definește obiectivele angajatorului în domeniul protecției muncii, care trebuie formulate pe baza specificului activității, a stării actuale a protecției muncii, a perspectivelor de dezvoltare și modernizare a producției, precum și a unei evaluări a realizabilității acestora. .
Prevederea model descrie suficient de detaliat conținutul tuturor secțiunilor. Un exemplu este secțiunea „Asigurarea funcționării OSMS”. Se distinge nu doar 6 niveluri de conducere (de la nivelul echipei de productie la nivelul angajatorului in ansamblu), ci si posibila repartizare a atributiilor in domeniul protectiei muncii pe post. Numărul de niveluri de management și distribuție a responsabilităților depinde de specificul activităților unui anumit angajator, de structura sistem comun management, număr, etc. Distribuția responsabilităților poate fi stabilită în secțiunea specificată a OSMS sau în reglementări locale separate, planuri de acțiune, contracte de muncași descrierea postului. Organizațiile cu mai puțin de 15 persoane pot simplifica OSMS prin reducerea nivelurilor de management SSM, în timp ce condiție prealabilă este de a menține întreaga sferă de sarcini.
Un rol uriaș în funcționarea OSMS îl joacă procedurile care vizează atingerea obiectivelor în domeniul protecției muncii.

Sistem de management al securității muncii la întreprindere - eșantion 2018

Prevederea model oferă angajatorilor următoarele proceduri de bază:
1) instruirea salariaţilor în protecţia muncii;
2) evaluarea conditiilor de munca;
3) managementul riscurilor profesionale (inclusiv identificarea pericolelor; analiza, evaluarea și ordonarea pericolelor identificate, măsuri de reducere a riscurilor profesionale);
4) monitorizarea stării de sănătate a angajaților;
5) informarea angajaților despre condițiile de muncă;
6) asigurarea unor moduri optime de muncă și odihnă;
7) asigurarea angajaților cu EIP, agenți de spălare și neutralizare;
8) asigurarea lucrătorilor cu lapte sau alimentație medicală și preventivă;
9) asigurarea securității în executarea lucrărilor contractuale și a furnizării.
Trebuie acordată o atenție deosebită evaluării riscurilor profesionale. Atunci când își elaborează propria dispoziție pentru un OSMS, angajatorul va trebui să elaboreze în special identificarea pericolelor, ordonarea și analiza acestora. Regulamentul enumeră principalele pericole pe care angajatorul le poate lua în considerare ținând cont de specificul propriilor activități.
Executarea procedurilor trebuie efectuată în conformitate cu planul de acțiune aprobat. Ar trebui să reflecte rezultatele analizei stării de protecție a muncii, lista generală a activităților, rezultatul așteptat, momentul implementării procedurilor, persoanele responsabile și sursele de finanțare.
OSMS ar trebui să ofere control asupra implementării procedurilor și a funcționării sistemului în ansamblu. Prevederea model recomandă tipurile de control pe care le poate folosi un angajator, ținând cont de specificul activităților sale.
Angajatorul trebuie să îmbunătățească continuu funcționarea OSMS. La planificarea îmbunătățirilor, este necesar să se concentreze asupra evaluării gradului de realizare a obiectivelor, îndeplinirii angajamentelor asumate și eficacității acțiunilor.
Se recomandă includerea unei secțiuni în regulamentul privind OSHMS care reglementează munca cu accidente, accidente și boli profesionale. Secțiunea ar trebui să stabilească procedura de identificare a potențialelor accidente și procedura în cazul producerii acestora.
Introducerea unui OSMS la o întreprindere va necesita dezvoltarea unor reglementări locale noi și actualizarea existente. Regulamentul ar trebui să stabilească procedura de elaborare, agreare, aprobare și revizuire a documentelor OSMS. Prevederea model identifică documentele de control și contabilitate care nu fac obiectul revizuirii, actualizării, actualizării și modificării. Acestea includ:
actele și alte înregistrări de date care decurg din implementarea OSMS;
registre și evidențe de date privind accidentele, accidentele, bolile profesionale;
înregistrarea datelor privind impactul factorilor nocivi (periculoși) ai mediului de producție și a procesului de muncă asupra angajaților și monitorizarea condițiilor de muncă și a stării de sănătate a angajaților;
rezultatele monitorizării funcționării OSMS.
Managementul SSM bazat pe SSM este un instrument eficient, ceea ce este confirmat de practica mondială a aplicării acestuia. Mulți angajatori au deja sisteme de operare Departamentele de protecție a muncii dezvoltate pe baza standardelor de stat și interstatale, precum: GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 sau GOST 12.0.230-2007. Pentru astfel de angajatori, nu există un motiv în plus pentru a analiza actualul OSMS și, dacă este necesar, a organiza îmbunătățirea și actualizarea sistemului. Alți angajatori vor trebui să se ocupe de dezvoltarea și implementarea unui OSMS, care, desigur, va fi o sarcină dificilă, care necesită timp și costuri financiare semnificative.
Creșterea eficienței protecției muncii, asigurarea muncii în siguranță, reducerea accidentărilor profesionale și a bolilor profesionale - toate acestea sunt sarcina principală a OSMS. Rezultatul va depinde de o înțelegere comună a obiectivelor și responsabilității executive a fiecărui angajat al organizației.

Dmitri Viktorovici SMIRNOV,
director al sucursalei din Novosibirsk, direcția „Securitate și ecologie ocupațională” a grupului de companii SRG

O persoană, obținând un loc de muncă la o întreprindere periculoasă, se gândește la siguranța sa, pentru că. nu fiecare angajator îi acordă o importanță deosebită. Dar acum fiecare angajator ar trebui să aibă document special, în care sunt fixate regulile de securitate pentru companie. Mai mult, trebuie nu numai să-l dezvolte, ci și să îl folosească la întreprinderea sa. Despre ce este SSBT - toate detaliile de mai jos.

Ce este SSBT

Sistemul standardelor de securitate a muncii este un set de documentatii normative, care reglementează anumite reguli. Aceste condiții ajută la menținerea sănătății și a capacității de muncă a unui cetățean în procesul de muncă, precum și la îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Dar aspectele reglementate de legislația muncii nu sunt incluse în categoria descrisă.

Câteva cuvinte despre conceptul în sine

Ce stabilește sistemul de standarde de securitate a muncii?

SSBT este un cod de protecție a muncii în care toate conceptele stabilite sunt logice și interconectate între ele. Principalele prevederi ale SSBT sunt cuprinse în GOST sub denumirea „Sistem de standarde de siguranță a muncii” 12.0.001-2013.

În plus, acest invitat conține o transcriere a termenului SSBT.

Potrivit GOST: „SSBT este un complex de documente interconectate care fixează poziția privind protecția muncii a lucrătorilor din companie”.

Notă! Toate regulile incluse în Document Important iar cerințele incluse în SSBT trebuie să fie interconectate, trebuie să corespundă între ele. Astfel de norme sunt concepute pentru a reduce procesul de vătămare a angajaților la locul de muncă.

Dacă aceste reguli nu sunt respectate, conducătorului societății i se aplică o amendă. Structura sistemului de protecţie a muncii cuprinde mai multe concepte. Acest:

• organizarea activitatilor de munca;
• asigurarea condițiilor de standardizare;
• lista factorilor de producție periculoși și nocivi;
• o listă de condiții care se aplică clădirilor, procesului de producție, echipamentelor, tehnologiei.

În plus, programul dezvoltat include:

• GOST-uri;
• OST, adică documente din industrie;
• STP și STO. Acestea sunt documente care sunt în vigoare la întreprindere și organizație.

Ce este acest organ important

Standardul de stat 12.0.001-2013

Documentele privind protecția muncii umane la întreprindere sunt aprobate numai de Standardul de stat al Federației Ruse. Aceștia sunt obligați să respecte toate agențiile guvernamentale și entitățile de afaceri. Aceste lucrări prezintă cerințe pentru protecția muncii care au semnificație intersectorială.

Prima secțiune a GOST 12.0.001-2013 descrie Dispoziții generale programe de protectie a muncii.

Notă! A doua secțiune conține structura sistemului și denumirile utilizate pentru diferite grupuri de standarde de siguranță a muncii.

Gosstandart SSBT include:

• Index. Aici este introdus cuvântul „GOST”.
• Număr de înregistrare. Prima sa cifră este numărul „12”. Acolo este scris codul sistemului de protectie a muncii. Și apoi se introduce un număr cu un punct. Aici sunt fixe numerele de la 0 la 4. Este numărul care denotă grupul de reguli. Ultimele trei cifre indică numărul de serie al documentului din grup. Două sau patru cifre sunt introduse prin liniuță. De regulă, anul aprobării acestui document este fixat în acest fel.

Cifrul de sistem are propria sa definiție. Acest cod este fixat astfel:

• „0”. Așa se fixează standardele organizaționale și metodologice. Vorbește despre elementele de bază ale standardizării, terminologiei, clasificării.
• "unu". Vorbește despre regulile și reglementările pentru tipurile de periculoase și factori nocivi. Această categorie spune despre valorile maxime admise, metode de monitorizare a parametrilor, metode de protecție.
• „2”. Acestea sunt cerințe de siguranță pentru vehiculele și echipamentele industriale. Această categorie descrie cerințele generale pentru protecția muncii, regulile aplicabile anumitor grupuri de vehicule și echipamente și modalitățile de monitorizare a conformității cu cerințele.
• „3”. Acestea sunt cerințe de siguranță pentru procesele de producție. Această categorie vorbește despre cerințele generale de securitate, cerințele pentru grupuri individuale de procese și modalități de monitorizare a conformității cu cerințele.
• „4”. Acestea sunt standarde de siguranță pentru echipamentele de protecție. Despre această categorie vorbește anumite tipuri protectie, metode de control al acestora, evaluare, clasificare. Și astfel de informații pot fi culese dintr-un manual de studii sociale.

Notă!Și dacă șeful companiei nu a înțeles decodarea abrevierei SSBT, atunci este mai bine pentru el să se uite la cele existente în țară acte legislative. Și ar trebui să te uiți la acele acte legislative care au legătură cu subiectul său. În ele utilizatorul poate găsi răspunsuri la toate întrebările sale. De asemenea, poate pune întrebări avocat cu experienta, care poate oferi, de asemenea, un răspuns la orice întrebare juridică.

Dispoziții generale

SSBT a fost înființată de Ministerul Sănătății în 1972. De atunci, structura a fost îmbunătățită și schimbată constant. Conține informații despre furnizarea forței de muncă în companie, despre modalități de identificare și eliminare a deficiențelor, despre reducerea impactului factorilor nocivi asupra angajaților. Regulile elaborate sunt în mod necesar fixate în proiectare, proiectare, documentație tehnologică și tehnică. Prin lege, unele documente cuprinse in SSBT trebuie respectate de catre conducatorul societatii.

GOST-urile binecunoscute s-au întors

Standardele moderne ale statului

GOST este standard de stat caracter national si international. Aceștia sunt obligați să respecte toate subiectele Federației Ruse.

Și, de asemenea, aceste standarde SSBT:

• sunt aprobate de standardul de stat al Federației Ruse;
• trebuie aplicate de toate organele de stat, entitatile economice;
• au cerințe pentru a asigura absența riscurilor intersectoriale.

Reglementări din industrie

Astfel de documente sunt elaborate în ministere, departamente, organe de supraveghere de stat. Acestea conțin cerințe locale de securitate într-o anumită zonă. Prin urmare, astfel de reguli nu se aplică întregii industrii în ansamblu și altor industrii.

Notă! Aceste reguli trebuie să fie respectate de toate instituțiile din industrie. Și astfel de reguli trebuie respectate de întreprinderile care utilizează produse vândute la această întreprindere.

Următoarele denumiri trebuie incluse în OST. Acest:

• Index. Cuvântul „OST” este introdus în această categorie.
• Desemnarea numerică a departamentului care a adoptat aceste reguli.
• Numărul de înregistrare al OST.
• Anul adoptării acestui document. Periodic, proprietarul societatii trebuie sa actualizeze actele constitutive adoptate de societate. Dacă proprietarul nu face acest lucru, atunci el poate fi atras de responsabilitatea administrativă. De obicei, îi dau doar o amendă.

Normele întreprinderilor și organizațiilor

Standardul de protecție a muncii în fiecare companie este elaborat în individual. Astfel de reguli ajută la clarificarea și concretizarea normelor privind protecția muncii. Regulile din această secțiune nu trebuie să repete cerințele descrise în secțiunile create anterior ale regulilor de securitate.

Notă! Astfel de acțiuni sunt considerate fără sens de specialiști.

Astfel de programe depind de:

• specificul producției, statutul întreprinderii. Acest lucru este deosebit de important dacă proprietarul companiei este angajat în construcții;
• produse manufacturate;
• condiţiile de muncă create într-o anumită firmă.

A fost adoptat SSBT în companie? Acum este momentul să o prezentați angajaților dvs.

Regulile descrise în standarde trebuie să fie respectate de toți angajații companiei care lucrează în diferite subsisteme.

Standardele spun de obicei:

• despre munca în siguranță la întreprindere;
• privind planificarea activităților în domeniul securității muncii la întreprindere;
• privind instruirea și instruirea tuturor angajaților;
• privind asigurarea controlului asupra implementării tuturor standardelor;
• privind supravegherea structurilor cu pericol crescut;
• privind asigurarea măsurilor de incendiu și protecția angajaților în caz de incendiu;
• privind organizarea furnizării, exploatării, îngrijirii, întreținerii echipamentului individual de protecție la întreprindere.

Notă! Dacă toate regulile stabilite în standarde sunt respectate de către proprietarul întreprinderii, atunci astfel de cerințe sunt considerate îndeplinite cu succes. Și dacă proprietarul întreprinderii nu le respectă, atunci el poate fi tras la răspundere administrativă. Și poate avea o mulțime de probleme cu diferite organizații superioare.

Proprietarul întreprinderii poate conduce un briefing special de siguranță. Deci, managerul își va familiariza toți angajații cu regulile stabilite. Și le poate adăuga la un stand special. Deci orice angajat se poate apropia de stand în orice moment convenabil pentru el, se poate familiariza cu regulile stabilite de companie.

Dezvoltarea unui sistem de securitate a muncii într-o întreprindere nu este atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. Este important să studiezi cu atenție toate documentele și să acționezi în condițiile legii. Atunci șeful întreprinderii nu va avea probleme cu controlul organizațiilor.